제도 관리: 병가를 신청해도 규칙을 지켜야 한다

소규모 는 2010년 2월 20일부터 상해 모 보험 회사 에서 일하고 고객 지배인 을 담당, 쌍방 은 여러 차례 노동 계약 을 연장 해 마지막 계약 과 무고정 기간 이다.

작은 교활함은 2013년 12월 7일부터 회사에 사위를 신청해 동의를 받았다.

2014년 4월 10일 해외에서 교활하게 해외에서 임신한 것으로 알려져 회사로 복귀할 수 없는 반응이 강렬하다.

보험회사는 2014년 4월 29일 작은 교활한 회답을 보낸 메일에 “작은 교활한 휴가 증명 서류가 회사 관련 규정에 부합되지 않고 작은 교활한 상황을 고려해 회사에서는 통합 방식을 채택할 수 있으며, 작은 교활한 것은 외국의 의료기관이나 의사가 관련 증명서를 제공하고, 국내 공증기구를 번역 서류 등을 제공할 수 있으며, 회사는 휴가기간을 연장할 것인지, 그렇지 않으면 원래 휴가기간이 끝난 후 즉시 회사에 보고해야 한다.

2014년 5월 28일, 회사 측은 작은 교활하게 사위를 마치고, 재명: 유효증명 자료를 제공하지 못한 것을 감안하여 회사가 평가할 수 없으며 휴가기간을 연장할 수 없다면, 만약 사휴 종료 전 (6월 5일) 유효증명 자료를 제공하지 않고 회사의 허가 연장 기간을 미뤄 근무 근무 시간을 되돌려 주시기 바랍니다.

2014년 6월 5일 이후 작은 교활하게 회사에 출근하지 않았고, 상응증명 서류나 회사 연장 동의를 하지 않았다.

2014년 6월 18일, 회사는 작은 결근으로 사흘을 넘고 작은 교활한 노동계약을 해제했다.

2015년 4월 9일, 소소는 소재지 노동인사 쟁의중재위원회에 중재를 신청해 위법에 노동 계약배상금을 지불하라고 요구했다.

이에 대해 중재위원회의 판결은 모두 지지하지 않았다.

작은 교활한 것은 그녀가 병가를 신청하는 것이 진실이라고 생각하며, 사람 단위로 무단 결근을 이유로 노동관계를 해제하는 것은 위법이라고 생각한다.

그렇다면 실제 병가증만 있다면 정상으로 병가를 신청해야 하는 것이 아닐까요?

근로자 병가심사권 추소용 기관은 1992년 노동부, 국무원 경제무역사무실, 위상행정관리국, 중화전국총노조연합이 발표한 《기업상상장휴직공관리업무를 강화하는 통지 》에 대해 두 번째로 규정한 바 있다.

직원들은 부상으로 휴가를 필요로 한다. 기업의료기관이나 병원을 지정한 질병진단증에 의하여 기업의 심사 비준을 받아야 한다.

병든 기간에는 집에서 휴식을 취하고, 정상노동을 제공할 필요가 없는 상황에서 고용 단위는 또 그 병가 임금을 지불하고 사회보험을 납부해야 한다. 이 계급 기관은 그 직공에 대한 의무를 감수하는 것도 노동법에 근로자에게 부여할 권리다.

근로자는 이 권리를 누리는 것은 사람단위로 의무를 돌보는 기초에 세워진 것이다.

근로자 서비스를 받지 못한 전제에 해당하는 배려의무는 당연히 그에 맞는 견별권을 부여해야 한다.

고용 단위 는 방학 관리 방법 등 내부 규제 를 제정하여 근로자 가 각종 방학 을 신청할 때 에 상응해야 한다

사람단위 견별, 심사 법에 명확한 근거를 가지고 있으며, 어느 정도 합리성이 있다.

이에 따라 근로자는 고용인 단위의 병가 등 합법적인 신청 제도를 준수할 의무가 있다. 고용인 단위의 유효한 신청 제도를 심각하게 위반하면 병세가 사실상 ‘ 심각하게 본부서 규정 위반 ’ 을 구성하고, 고용 단위가 이에 따라 징계하는 것도 법률의 허용을 받는다.

본문 전술 사례 중, 작은 교활한 것은 2014년 6월 5일 휴가 끝난 후 다시 출근하지 않았고, 회사 규제 규정에 따라 가짜 수속을 처리하지 않았지만, 회사 측이 계속 통지해 관련 증명서를 제공할 것을 요구하지만, 작은 교체는 그대로 두지 않았다.

작은 교활한 상술행위는 회사의 규칙 제도를 심각하게 위반한다.

이로써 우리는 병가를 청구할 수 있으며, 실제 병가증명서류를 필요로 할 뿐만 아니라, 고용자의 유효한 휴가제도도 준수해야 한다.

이에 따라 필자의 건의:

1, 병가 신청 절차는 분류 처리할 수 있다.

예컨대 직원들은 비긴급 상황에서 취진신청서를 필요로 할 경우, 신청서를 작성하고, 허가를 받고 병가를 받을 수 있도록 요구할 수 있다. 긴급 상황에서 진찰을 받으면, 직원들이 신청서를 미리 기입할 수 없다면 전화구에서 휴가를 신청하거나 문자메시지나 메일로 신청 신청 신청을 받고, 메시지나 메일 회답을 받으면 병가를 받을 수 있다. 만약 직원이 위중상황에서 전화나 메일도 완료되지 않는다면 본인이나 가족들이 병가를 보충 신청할 수 있다.

2, 고용인 단위는 직원들이 병원에 진료를 제한해서는 안 된다.

《 상해시 직공 기본 의료 》.

“ 직공은 본 시 범위 내의 정점 의료기관에 취급할 수 있다고 규정한다.

직원들은 의료 기관에 약을 조약할 수 있고, 규정에 따라 약국에 따라 약을 조약할 수 있다.

직공의 취업지나 거주지는 외성시, 그리고 외성시 응급진은 현지 의료기관에 갈 수 있다.

이 방법에 따르면 근로자는 스스로 선택한 취의기관의 자주권을 가지고 있으며, 직장 무권으로 근로자의 권리를 빼앗을 권리가 있다.