직장 심리 전문가 모집: 가벼운 승진

직장에서 승진을 성공적으로 받고 싶다면 부지런한 일을 제외하고는 자신의 러브라인을 높이기도 한다.

정상을 높이는 것이 중요한 것은 자신의 환상의 능력을 높이고, 사장의 각도, 동료의 각도에서 사고하는 능력을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 우리의 인간관계를 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 직장에서의 성공에도 도움이 된다.

직장 심리 전문가가 조사에서 중요한 현상: 82% 의 직원이 승진하는 것은 사장이 주동적으로 제기한 것이다.

직장 심리전문가들은 사장이 당신을 위해 승진하고 싶다면 고려해야 할 요소는 당신의 업무 능력뿐만 아니라 인간관계, 전망 발전과 사생활 상태까지 있다고 지적했다.

사장의 고도의 고려에 영원히 서지 못하고 회사의 지위가 높고 낮고 사장의 대외 이미지를 결정하고 있다.

당신에겐 승진은 민감한 이슈입니다. 사장에게 더욱 예민합니다! 직위가 높아지면 정면으로 제시하지 않는 것이 좋습니다. 그러므로 사장에게 손을 쓸 수 없는 방법으로 최선을 다하는 것이며, 옆을 두드리며, 사장님이 올리브 가지를 내밀게 하세요!

직장 심리 전문가 모집: 재미있는 직장 심리 연구에 따르면 직원 37%가 사장의 연휴 전 2주 전 발생한 것으로 나타났다.

이 심리의 법칙을 이용하여, 적시에 자신의 업무 능력을 보여주자!

미국 직장 심리전문가들은 세계 500대 기업의 37개에 대해 데이터 조사를 한 뒤, 그들은 정례적인 연중 연간 임금 인상을 제외한 72%의 사장이 연중 직원을 위해 임금을 주동적으로 늘리지 않지만 54%의 직원이 ‘비상가임금 ’을 받은 것으로 결론을 냈다.

더 많은 월급을 받으려면 자발적으로 요청을 해야 한다는 얘기다.

직장 심리 전문가들은 “잘 표현하면 회사에서 돈을 많이 줄 것 ”이라고 일컫는 설법은 직원들이 원하는 환상이며 진정한 직장에서 서로 죽일 때 노사와 자본 측은 영원히 대립관계에 처해 있다.

월급 인상? 주동적으로 제출해!

직장 심리 전문가 모집: 월급 인상? 우선 자신만의 뛰어난 표현을 확정해야 한다. 또 회사와 월급 수준을 상담할 때 절대 협박 하지 마 '상사, 예를 들면'월급 안 주고 회사를 떠나' 등 사장은 겉으로는 아무 소리도 하지 않고 속으로는 불만을 품고 있다. 억지로 월급을 넣어도 네게 신경 쓰인다!

대기업에 들어가기 위해 이른바 경험을 쌓기 위해 월급과 직위를 낮추기 위해서다? 네가 갓 졸업한 대학생이라도 유난히 조심해야 한다. 거의 모든 사장은 “입직급이 중요하지 않다. 네가 열심히 일하면 보수가 늘어날 것이다 ”고 말하며 “행정주관 ”과 “행정지배인 ”과 “행정경리 ”는 별다른 차이가 없다. 업무 성질과 업무 강도가 비슷해 모든 것이 입직 기회를 선두할 수 있다.

하지만 잊지 마세요. 당신의 입직직직직직직직직직직급과 입직급은 회사의 위치를 결정합니다. 직장에서 변수가 많습니다. 앞으로 다른 사람보다 몇 배 더 많은 노력을 해야 이상적인 급여와 위치를 얻을 수 있습니다!

직장 심리 전문가 모집: 입직할 때, 급여를 많이 요구하는 것은 인지상정이다. 인사 전문원 입구에서 "당신과 다른 사람 중 균형을 맞추고 있다"는 말은 허전일투성이일 수도 있다.

취직직직직직직직에 이르기까지, 일자리를 얻기 위한 전제에서도 가능한 한 높은 요구를 가져야 한다!

인사담당자 소통 문제가 있다. 인사담당자의 직책은 사장과 직원들의 관계를 조정하는 것일까? 거의 매 회사의 직원들 수첩에 상위문자가 찍힌다.

그러나 중요한 문제를 소홀히 해서는 안 된다: 인사담당 상사는 당신과 마찬가지로 사장이다. 인사전원들도 열심히 일하고 승진기회를 얻기 위해 노력한다.

회사 인사가 얼마나 우호적이든 간에, 너는 모두 알아야 한다.

통신과 내용은 그대로 사장에게 전송될 것이다.

부서 사장에게 불평을 하더라도 인사담당자는 ‘소통 업무 ’라는 이름으로 당신의 부서 주관으로 하나하나 보고할 것이다.

인사담당자의'비밀 '행위에 대해 불만을 표시하지 마라. 만약 네가 그의 위치에 있으면 같은 일을 할 것이다.

직장 심리 전문가 모집: 사장에 불만? 불평? 9분의 반의 화이트칼라 여성들 모두 이런 고민이 있다! 집에 돌아가 남자친구에게 고통을 호소해 불만을 풀어 놓아, 직장 속 풍운에 대해 솔직하게 변한다!

병가 는 회사의 복지 제도이며 노동법의 제약 아래 회사는 부득불 준수해야 한다.

싱가포르 직장인 심리전문가가 73% 의 사장은 병가를 자주 신청하는 직원을 위해 승진하지 않는다고 답했다.

원인은 매우 간단하고, 자주 병가를 신청하여 당신의 건강 상태에 문제가 있다는 것을 증명하고 건강한 신체가 없으며, 큰 강도, 큰 스트레스를 어떻게 대처하는가.

만약 사장이 이미 후보자 명단에 이름을 올리더라도 병가를 자주 신청해도 회사의 건강상태와 업무 태도에 대해 물음표를 낼 것이다.

병을 띠고 일을 하는 것은 영광스럽지 않지만 병으로 휴업하는 것은 더욱 위험하다.

직장 심리 전문가 모집: 가짜가 병가보다 안전하다! 가짜가 갑자기 발생하는 것은 중복성이 있고 병가 반복될 수도 있고, 병가를 자주 치르면, 사장은 당연히 당신의 건강상태를 위해 땀을 쥐게 된다! 또 큰 병이 아니면 휴가를 내지 않고 아침에 사무실에 몇 시간 동안 앉아 사장에게 인사하고 집으로 돌아가, 이렇게 처리하면 최소한 당신의 성실한 업무 태도를 보여준다!

전 세계 4000여 명의 화이트칼라 직원을 덮은 조사에 따르면, 회사에서 승진자 명단을 발표할 때 절반이 넘는 사람은 놀라움과 의외를 느낀다.

결국 승진기회를 얻은 사람들은 흔히 직장 능력이 가장 뛰어난 직원이 아니라는 것이다.

심리 전문가들은 직장 중 ‘핫 선수 ’는 대부분 실적이 우수한 직원이지만 사장의 눈에는 업무 능력보다 중요한 것이 있다는 것이 바로 일하는 태도다.

절대 청고하게 하지 말고 분내 일을 잘하면 좋은 업적을 이루면 최종 승진할 수 있다고 생각하지 마라.

만약 평상시에 일하면 사장은 네가 총명하고 신뢰할 만한 가치가 없다고 느끼며, 소질이 높더라도 높은 직위를 얻을 수 없다.

미국 심리 전문가 로버츠를 꼭 기억해야 한다. 헤엄은 똑똑하고 충성 앞에서 사장의 선택은 언제나 후자였다.

직장 심리 전문가 모집: 뛰어난 능력은 당신의 안전하게 기존 직위를 유지할 수 있지만, 더 높은 직위를 추진할 수 없습니다! 열심히 일하면서 보스의 마음을 좀 고쳐, 당신의 충성과 믿음을 느낄 수 있습니다!