법률 해독: 병가 집에서 위약 여부

노마동지: 나는 장병가원이고, 예전 부서에서 약간의 교통과 주택 대우를 제공해 주었기 때문에 그 대우를 받고 5년 동안 복무한 후, 그렇지 않으면 위약 책임을 맡을 것이다.

이것들은 모두 계약서가 있는 것이다.

그러나 현재 직장에서는 나를 잠시 출근할 수 없다는 것을 보고, 나를 위약금으로 삼아 수만 위안의 위약금을 맡으라고 했다.

문제는 내가 병가 되었기 때문이다. 왜냐하면 신체 사정으로 출근할 수 없기 때문에, 스스로 사직하고, 회사를 위해 서비스하고 싶지 않다는 것은 병원의 진단과 병가증명이 있는데 어떻게 내가 위약을 할 수 있겠는가? 나는 오랫동안 당신들의 신문을 보고 당신의 의견을 듣고 싶다.

독자 오선생

법률 규정에 의하면 나는 아래의 두 가지 의견을 참고할 수 있도록 제공한다.

하나, 위약금 문제.

노동 계약은 필수 조항 외에

근로자와 시용기, 교육, 보수 비밀, 보완보험, 복지 대우 등 다른 사항을 약속할 수 있지만, 노동계약법 제22조, 제23조, 제23조 규정을 제외하고 근로자들과 계약금을 약속해서는 안 된다.

즉, 사람단위로 위약금을 설치할 수 있는 것은 두 가지의 상황: 1은 …

'제22조 규정, 고용인 단위는 근로자를 위해 전항 훈련비용을 제공해 전문기술훈련을 진행할 수 있으며, 이 근로자들과 계약을 맺어 서비스기를 약속한다.

근로자 는 서비스 기약 을 위반한 것 은 약속 대로 사람 단위 에 지불해야 한다

.

둘째는 노동계약법 제 23조 규정으로 고용자 와 근로자 는 노동 계약서 에서 유용인 단위의 상업비밀과 지적 재산권 관련 비밀사항을 약속한다.

보안 의무가 있는 근로자에 대해 고용자는 근로계약이나 비밀협의에서 근로자들과 경쟁제한 조항을 약속하고 해제나 노동 계약을 중지하는 후, 경업제한기한 내에 근로자의 경제보상을 주기로 약속했다.

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

이전에 일부 부서가 서비스기와 위약금을 함부로 설치하는 현상이 확실히 존재하고 주택, 교통, 호구를 제공하는 것은 일반적으로 주요 이유가 되지만 ‘노동계약법 ’의 출범에 따라 이 방면은 이미 명확하게 밝혀졌을 것이다. 즉, 이 같은 두 가지 상황에 한정된 것이며, 법적 규정에 부합되지 않고, 타인의 권익을 배제하는 약속은 무효다.

둘째, 위약 여부.

만약 근로근로근로근로이 서비스 기약위반(주요 사임), 당연히 계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약금을 지불해야 한다, 지금 당신의 약속여부여부여부에 문제가 문제가 문제문제문제문제, 직근로병이 병이 있는 권이익을 위반하는 것을 알고, 근로근로규정규정규정규정규정규정규정규정규정또는 사보증대우대우대우를 해제해서는 안 된다, 직직직부출근하지 않으면 생산휴가, 포유가등 각종 법정정정상황이 나타나면 직직직직직직직직직이 병이 안 출출출출출출출출출경우에경우에경우에경우에경우에경우, 만약 만약 만약 만약 직근로근로근로근로이 병이 병이 병이 있는 권권권리권리권리권리권리권리권리권리권리약약약이 병이 있는 권이익이 있다는 것을 알알알알알알만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 이 가다

당신의 문제를 종합하여, 저는 개인적인 견해를 가지고 있습니다. 당신들의 약속이 발효되지 않습니다. 둘째는 당신이 의료기 내에, 합법적 정당한 노동을 제공하지 않는 이유를, 단위는 당신을 위약할 수 없습니다.

물론, 만약 당신들이 유효한다면, 계약은 "실제 출근 시간"으로 서비스를 계산해야 한다. 즉 병가, 출산 휴가 등 기간이 중지된다 "며 서비스기간 내에 이런 실제 출근하지 않은 날들을 제거해야 한다.

이 문제는 아마도 일정한 논란을 불러일으킬 것이다.