직장 교제 에 너 는 무슨 결점 이 있느냐

같은 사무실 안에는 각자의 직책을 가지고 있지만 동료 사이에는 고개를 숙이고 고개를 숙이지 않으면 교류와 소통을 해야 할 일이 더 편해지고 유쾌해진다.

그러나 자신은 직장 중 하나하나 물과 물처럼 사교장애를 극복할 수 있게 하는 것은 어떨까? 우연한 말로 ‘ 움직임 ’ 의 기술이든 ‘ 타인 ’ 이든 ‘ 찬미 ’ ‘ 눈치 ’ 의 절도법은 이 훌륭한 직장 사교에서, 당신이 자신에게 적합한 방법을 찾아냈는가?

이 과정에서 당신은 멈춰서 생각한 적이 있습니까? 직장 사교는 도대체 어떻게 된 것입니까? 서로 다른 교제 모델과 사귀는 사람이 어떻게 사귀는 것입니까? 이 경솔한 곳에서 직장 사교의 명수 변신을 추구하는 방법 뒤에는 직장 사교의 4대 결함이 보이기 때문입니다.

상대방이 보급시키는 제품의 우위를 알아듣게 하려고 하는데 상대방의 수요를 묻는 것을 잊고 싶고, 상사에게 자기를 표현하고 싶지만 일상 업무에서 그가 말하는 회사의 이념과 발전 방향을 잊고, 상사 앞에서 표현하는 몇 마디 말과 이런 이념과 차이가 매우 멀어, 동료와 깊은 교류를 하고 싶다는 것을 잊고, 평소 상대방의 목소리를 많이 듣고 가까워지는 것을 잊었다.

직장에서는 매일매일 서두르는 발걸음으로 각자 직무에 취급하고, 가끔은 사람을 드문드문 소외감을 줄 수 있다.

직장에서는 협력 관계도 없이 대화를 나누고, 소통을 할 수 있고, 기회가 있는 사람을 보면, 많은 직장인들이 부러워하는 마음이 생기고, 사교 상황이 늦어져 진전이 없다.

의외로 많은 작업 계기와 협력 관계는 발견 부터 시작된 것인지 발견 도 하지 않 으면 교류 가 결핍되어 있다

가능성은 합작할 수 없다.

… 에

고객과 함께 지내고 동료

역시 상급자의 상급과 상류는 많은 시기가 존재한다. 또한 불안감이다. 다른 고객들은 자신의 기풍을 뺏어 자신들의 절실히 제공할 수 있는 우수한 서비스를 잊고, 동료 사이의 이익 충돌이 있을지 의심을 받고 동료 관계에서 조심스럽게 변했다. 상급이 반복되는 내부 정보에서 자신의 업무에 영향을 주거나, 협력 사항을 우려하는 다른 이념은 더욱 큰 틈을 가져 발을 축소시킨다.

우리는 모두 직장에서 교제하는 관건은 의사소통을 잘하고 있지만, 대부분의 사람들이 소통하는 방법에 초점을 맞추고 있지만, 소통 뒤의 것들을 잊고, 관계에 대한 이해를 잊고, 자신의 정위, 표현 능력, 소통 절입점, 대화 사항에 대한 파악, 그리고 학부모의 짧은 삶의 재미...