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일곱 마리의 늑대가 의류 업계'황포 군교'로 만들어졌다.

2013/10/28 21:27:00 9

늑대복장 산업황포 군령

는 < 미트미스 < 미트미스트 > 팀이 줄곧 젊은이와 활력을 갖고 자랑하고 있다. 현재 7필의 직원 평균 연령은 26.7세이다.

‘a href =“http://www.sjfzm.com /news /news /index f.aastp ’ 의상 업계 ‘황포 군교 ’로 만들어 의상업계의 인재 요람을 분할 수 없다.”

어제 추천회에서 늑대 그룹의 인적자원 총감 오흥군, 무대 아래 게스트와 기업들이 젊고 활력이 있는 인재 그룹의 경험을 공유했다.

바로 < p >


기업에 있어서 인재를 끌어들이고 인재를 붙잡으려고 하는 것은 고급으로 초빙하는 것은 아주 부족하니 인재를 위해 양호한 발전의 전망을 만들어야 한다.

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‘p ’은 최근 몇 년 동안 인턴훈련소, 예비점장 및 관리 훈생 계획을 통해 기업에 자극적, 잠재력 있는 응급생생들을 받아들여 회사 내부에서 빠르게 성장하는 업무 골간과 마케팅 관리자가 되었다.

회사 내부에서는 관리와 전문기술부문 일자리 특성의 근본적인 차이에 따라 직원 직업 발전을 추진하고 직원 직업 생애 설계를 최적화시켜 직원들의 발전을 위해 더 큰 공간을 제공한다.

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은 오흥군에서 보면 기업이 최고의 관리인재를 기업에 선진적인 관리 이념과 우수한 관리 체계를 중시하고 내부 인재 팀의 건설과 최적화를 더욱 중시해야 한다.

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‘p ’은 각종 전문 교육 시스템을 제외하고, 7필의 늑대는 핵심 일자리 직원을 대상으로 다원화된 격려 시스템을 설립하고, 전문적인 녹색 채널을 설치하고 관리층과 각층 관리 간부들의 소통과 교류를 강화하고, 젊은 관리 간부들이 일간 근무를 돕는 각종 문제를 해결할 수 있으며, 또 더 많은 관리간부들이 회사 결정 및 관리에 참여할 수 있도록 했다.

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‘기업은 젊은이 인재를 양성하고 전문적인 훈련과 격려 방안을 제외하고도 젊은 인재 기회를 주어 우수한 신인을 과감하게 기용해 회사 프로젝트의 주요 추진자를 맡게 한다.

이러한 전문적인 업무를 통해 인재를 발견하고, 동시에 더 높은 전국관을 양성하고, 체계적인 사고와 양호한 소통 조율 능력을 배양한다.

오흥군.

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'p `관련 링크: `


‘ p ’의 70필의 늑대 브랜드가 1990년에 창립되었으며 ‘ 패션 전승고전 으로 브랜드 를 격려 인생 ’ 을 위한 기업의 사명을 지키며, 블로그에 정숙한 중화전통 문화에 적극적으로 발굴하면서 서방 유행 패션 요소를 자체 디자인 이념에 융합해 중국 전통문화와 현대패션 창의산업의 계합에 힘쓰고 있다.

늑대는 사람들에게 풍부한 제품을 제공할 뿐만 아니라 문화정신과 생활방식을 더 제공한다.

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2012년 늑대 남장들이 중국 소비시장에서 가장 영향력 브랜드, 재킷 12년 연속 종합시장 점유율 1위를 차지하였다.

이십이년 동안 70필의 늑대는 품질에 착수해 끊임없이 혁신하며, 패션 비즈니스 남성을 위해 고품질, 고격조 의상을 만드는 데 힘입어 ‘품격 남장 ’의 대표다.

로고는 앞을 향해 달려가는 늑대, 고개를 들어 넘나드는 모양으로, 네발 저축적 폭발의 입자로 회사 창업자가 용감하게 돌파하며 개성적인 이미지를 표현한다.

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은 전체적으로 유선형 을 띠고 감동적인 느낌이 충만하여 사람들에게 용감하게 직진하는 느낌을 주고 기업의 끊임없이 개척을 상징한다.

영문 전용어는 ‘SEPTWOLVES ’와 ‘칠피랑 ’과 회사의 단결을 상징하는 전체적인 경영 기풍과 기업의 응집력을 상징한다.

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