티셔츠 청바지와 슬리퍼는 청량복을 입고 500위안의 벌을 받았다

어제, 옷차림과 관련된 미니블로그가 많은 사람들의 주목을 끌었다. 소식내용은"항주의 모 회사 모 부문 종업원 모모가 출근기간 복장규범을 위반하고 처리의견을 통보했다"이다. 종업원 xx는 출근시간에 티셔츠를 입었기 때문에청바지슬리퍼와 함께 회사로부터 비판을 통보받고 성과급 500원을 한꺼번에 공제하고 부서장은 300원을 연대공제하고....

삼십칠팔도의 무더운 날씨에 누가 좀 시원하게 입고 싶지 않겠습니까, 티셔츠샌들여름에 가장 기본적인 청량한 옷차림이라고 할 수 있는데, 이렇게 입고 출근하면 벌을 받아야 한다?이 회사는 직원들의 옷차림에 대해 정말 이렇게 가혹한 요구를 가지고 있습니까?

기자가 미니블로그를 발행하는 사람 소석 (가명) 과 련락했는데 그는 바로 이 회사에서 일했는데 이는 통신회사였다.소석은 다음과 같이 말했다. 회사의 종업원수칙에는 확실히 복장에 대해 명확히 규정되여있으며 종업원은 반드시 단정하게 입어야 한다고 요구했다.직업복이 규정은 프론트 데스크 창구에서든 백그라운드 기술 지원 부서에서든 전체 직원을 대상으로 한다."하지만 우리 회사의 프론트데스크에는 작업복이 있는데 회사에서 배부한것이다. 백그라운드 직원들은 몇 년 전에 옷 한 벌을 보낸 적이 있다. 평소에는 기본적으로 스스로 직업복을 준비해야 한다."

이번에 처벌을 받은 사람은 한 남자종업원으로서 백그라운드기술직위에 속하며 직접 고객을 대하지 않고 연루된것도 그의 부문주관이다."우리와 같은 부서가 아니다. 나는 그에 대해 잘 알지 못한다."라고 샤오스가 말했다. 평소에 동료들의 옷차림은 비교적 주의한다. 비록 별로 신경을 쓰지 않지만 기본적으로 모두 정장이다."나도 구속받는다고 생각하는데, 회사에서 계속 복장 요구가 있다.자신이 좀 편하게 입고 싶어도 그럴 용기가 없다. 가끔 어느 날 티셔츠를 입고 사무실을 돌아다니면 동료의 눈빛이 평소와 다르다고 느낀다."

샤오스가 회사에 입사한 지 이미 몇 년이 되었는데, 이번 벌금 사건은 그녀가 처음으로 알게 되었다."솔직히 말해서, 나는 500위안을 공제하는 것은 좀 너무 지나치다고 생각한다."

기자도 이후 이 회사 공관부에 연락했다. 직원들은 복장이 규범화되지 않아 벌칙을 받은 직원이 있다는 사실을 묵인했다. 그는 회사마다 직원들에게 복장에 대한 요구가 있으며 이는 회사 내부 관리 방식에 속하며 외부에 너무 많이 설명하려 하지 않는다고 강조했다.

어떤 회사들은 벨트에 어떤 색깔을 배합할지조차도 명확한 규정을 가지고 있다

출근, 옷 잘 입었어?

옷차림의 원칙은 편안함과 미관에 지나지 않는다. 그러나 직장복에는 더 엄격하고 구체적인 요구가 있다.

기자는 항저우의 일부 기업의 인적 자원 관리 부서에 연락하여 이 회사들의 복장 요구를 살펴보았다.

은행, 호텔, 공항 등 서비스 업종은 모두 매우 엄격한 규정을 가지고 있다.

례를 들면 절강성 본토의 태륭상업은행은 종업원의 형상에 대한 요구가 각별히 엄격하다.

규정에 따라 타이론은행의 종업원은 근무할 때 창구창구원이든 행정직원이든 모두 통일행복을 요구하고 검은색 구두를 신어야 하며 셔츠는 반드시 양복바지에 넣어야 하며 검은색 정장벨트를 매치해야 한다.여직원이 여름에 원피스, 양복바지를 입을 때 반드시 살색이나 검은색 스타킹을 신어야 한다면 여성 캐비닛은 반드시 스카프를 착용해야 한다고 요구하기도 한다.안경을 쓸 때 짙은 색의 렌즈, 안경테를 써서는 과장해서는 안 된다.심지어"여직원의 머리 색깔","남직원의 넥타이 착용 시한"등 세부 문제까지 그에 상응하는 규정이 있다.

외부인이 보기에 이런 복장요구는 약간"트집을 잡는"것 같지만 태륭은행의 종업원은 기자에게 다음과 같이 말했다.이런 규정도 원인이 있다:"은행업은 서비스업이다. 좋은 직업 이미지를 가지고 있다. 고객에 대한 가장 기본적인 존중이다. 게다가 금융기관의 종사자로서 반드시 엄밀한 업무 태도가 있어야 한다. 엄격하게 규정에 따라 옷을 입는 것도 일종의 직업 태도의 구현이다.그래서 약간 사소하지만 모두 규정에 따라 옷을 입는다"고 말했다.

서비스 업종이 아니더라도 마스터리 그룹은 직원 복장에 대한 규정이 있다.이 회사의 황씨는 기자에게 "일반 업무원은 전문적인 복장이 있고 행정도 전문적인 복장이 있는데 모두 체격에 맞게 옷을 재단하고 또 모두 브랜드표식을 착용할것을 요구한다"고 말했다. 정규복장은 개근상과 연계되므로 규정에 따라 복장하지 않으면 개근상이 원천징수된다.

옷차림이 비교적 정식적이라고 생각하는 기업도 있는데, 사실 그다지 엄격한 규정이 없다. 예를 들면 중국생명 항저우지사는 캐비닛과 고객을 접대해야 하는 직위에만 복장 요구가 있고, 기타 행정, 마케팅 인원에 대해서는 복장 요구가 없다. 왜냐하면 회사는 임의의 옷차림이 마케팅 인원과 고객의 거리를 좁힐 수 있다고 생각하기 때문이다.

더 많은 기업, 비록 복장에 대해 엄격한 서면 규정은 없지만, 인자 끌기, 핫팬츠는 모두 받아들일 수 없다. 특히 일부 사업단위와 공무원 직위의 복장은 모두 상대적으로 비교적 정식적인 것을 요구한다.

그러나 알리바바와 같은 IT 기업은 옷차림에 대한 아무런 규정이 없다. 직원 자신이 볼 수만 있다면 된다. 물론 실제로 잠옷을 입고 출근하는 사람도 없다.