중국 의류 협회 비서장 왕무럭무럭 의류 연도 인물 평가 의미

경제 발전이 인간에 대한 가치 수요가 향상됨에 따라 전 사회가 인간의 가치 인식을 높이면서

미래 발전에 대한 사람들의 수요도 변화하고 있다.'중국 방직 공업 125 '기획강요'에서 인재강국 전략을 강조하고 거창한 고소질 인재 대오를 조성하는 목표를 제시했다. 중국 의류 협회 회장은 "중국 의류 자주브랜드의 명품 전략 전략이 인재 전략에서 착수해야 한다"며 "인위본을 견지해야 한다"고 지적했다. 중국 의류 업계의 새 인재건설 공사는 이미 전면 개막됐다.

중국 의류 업계 인재 건설의 발걸음을 맞추기 위해 새로운 정세 아래 중국 의류 업계'인위본을 구현하기 위한 발전 전략, 중국 의류 업계 발전의 중요성을 돋보이기 위해 중국의류 협회는 특히'중국 의류 연도 인물 평가 활성'을 내놓으며, 행사는 4월 전면 가동, 본격적으로 신청 단계에 들어갔다.

활동이 더 좋은 선전과 보급 효과를 얻기 위해, 최근

비서장 왕무럭무럭 본보 기자의 전방을 받아 이번 활동의 배경, 의미, 선정 대상, 심사 방식 등을 상세하게 설명했다.

중국 복장 연도 인물 선정 활동이 시작되면서, 이미 많은 기업과 관련 기관에 전전 상담 상황으로 지원이 활발한 것으로 알려졌다.

중국 복장 연도 인물은 평범한 인물과 감동 인물을 돋보이게 한다.

이 행사 선정 대상은 중국 의류 업계 최저층 의 일반 종사자, 그 기초 일자리에서 부지런히 일하고 있는 기업의 기둥, 평범한 일자리에서 평범하지 않은 감동의 흔적을 만들어내는 우수 대표다.

왕무럭무럭 이번 활동의 선정 대상은 평범한 일자리에서 평범하지 않은 일을 저지른 일반직원이 소개했다.

활동은 업계 기층을 발굴하는 평범한 감동 인물을 발굴하고, 그들의 감동적인 사적을 통해 업종의 미덕과 풍상을 촉진시키며, 이를 내세워 봉사하는 업종의 롤모델과 올바른 업종의 취업관과 업무 이념을 수립하여 업종의 인재 사업의 발전을 촉진시키는 것이다.

선정 대상은 의류 기업 중 관리, 생산, 디자인, 기술, 마케팅, 구매, 물류 등 일자리, 또는 기타 관련 조직 기관의 종사자, 예를 들면, 독립 디자이너, 미디어, 학교, 컨설팅 회사, 기획사, 문화 회사, 서비스 회사, 상관 협회 등이 포함된다.

"협회는 2, 3년 연속.

기업조사에서 많은 사람들이 평범한 일자리에서 부지런히 일하고 있는 말단 인원을 발견하고, 그들은 의류 업계의 발전과 브랜드 건설에 많은 노력을 기울였다.

기업이 인재에 대한 수요는 매우 절실하다. 이런 묵묵히 봉사하는 직원들은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심으로 기업이 이 이 말단 직원들을 어떻게 붙잡아야 하는가?

기업의 메커니즘을 이용하여 직원들의 물질적인 수요를 충족시켜 직원들에게 충분한 공간을 발휘해 준다.

둘째는 기업문화와 이념으로 남겨 세계관에서 직원들의 인정을 받는다.

셋은 영예감을 누리는 수요를 만족시켜야 한다.

따라서 기업마다 매년 자신의 선진 근로자를 내놓는다.

그는 각 기업의 유인 방법은 천차만별이라고 강조했으나, 그들이 강조한 것은 공통성이 있는 것이며, 경업에 열중하고 묵묵히 봉사하는 인재는 직원들이 직무를 다하고, 기업에 기여하기를 바란다.

“협회가 이런 연간 선정 행사를 개최하는 것은 각 기업의 공통 통일을 돕고 기업이 우수 직원을 분명히 하는 공헌을 돕고 이런 애직 경업, 묵묵히 봉사하는 가치관과 직업 이념을 전 업계에서 발양하고 보급하며 산업이 적극적인 건강한 방향으로 발전하고 있다 ”고 말했다.

“우리는 기업가와 업계의 풍운자를 고르지 않고 평범한 인물을 선택했고, 업계 정신에 대한 조형과 표현을 선호하는 경향이 있어, 이 분야의 인재 모델을 수립하고, 브랜드 건설과 의류 사업의 발전은 끊임없이 발전할 수 있는 인재 동력을 제공하고 있다 ”고 말했다.

왕은 무럭무럭 이 행사가 계속될 것이며 매년 한 번씩 열린다고 말했다.

“이 업계 인물들을 만들어서 업종의 취업관을 새롭게 만들고, 경솔한 마음으로 열심히 일하고 싶다.”

그는 현재의 기업들은 모두 매우 크며 규모도 수천수만수만, 관리를 잘 하지 못하고, 정확한 업무태도를 수립할 수 있다고 강조했다. 기업과 사회의 조화로운 발전은 모두 중요하다.

이번 의상 연도 인물은 선정 노모와 달리 올바른 취업관을 수립하는 것을 강조하며 이런 취업 지도하의 봉사정신을 강조하는 것으로 알려졌다.

“ 이것은 인재에 대한 일종의 정신적 격려여서 무시할 수 없다.

지금의 사회는 많은 사람들이 경박하기 쉬우며 순물질적 장려가 부족하고 정신적 안정은 진정으로 조화를 할 수 있다.

"문의와 신청 상황으로 보면 각 기업들이 모두 칭찬하고 활발히 반영하고, 기업인들은 기업에 이런 인물이 많다고 생각하며 묵묵히 일하며 기업과 업종의 발전을 위해 많은 노력과 희생을 했다"고 입을 모았다.

왕은 기자에게 이 행사가 전면적으로 보급된 후 많은 기업의 문의와 지원을 받았고, 이들이 활동에 흥미를 느끼며 주변에 감동적인 인물이 많다고 말했다.

예를 들면 어떤 기업의 직원들이 휠체어를 타고 여전히 일하고 있어 정신이 매우 감동적이다.

“기업들이 해마다 우수한 기층 직원들을 선정해 기업에서 감동 인물을 뽑는 것만으로도 부족하다고 생각하며 전 업종으로 확대해야 한다 ”고 말했다.

왕무는 지금의 엄중한 형세 하에서 기업은 여전히 내공을 연마해야 한다고 강조했다.

“기업내부관리와 기업문화건설을 개정하고 우선 인재를 해결해야 할 문제는 물질, 정신적 측면에서 직원들에게 긍정과 격려, 원정신적 수요를 충족시키고, 편안하게 생활하고, 즐겁게 일하고, 작업에서 만족하고, 마음가짐이 될 때 기업과 사회의 화합을 보장할 수 있다 ”고 말했다.

행사는 취업자의 기업추천이나 자천 형식을 채택하여 초평과 종평을 두 단계로 나눠 업계 전문가, 사회학자, 문화학자, 관련 지도를 채용하여 심사단을 구성할 예정이다.

심사는 각 종업원들의 직무에 따라 업무 소양, 전문정신 및 업무 기능을 종합적으로 분석하고, 주로 대표성과 전형적인 인물을 선택한다.

인물에 대한 평가 척도는 비교할 수 없고, 중국을 감동시키는 선택처럼 양량화 지표가 쉽지 않다.

예를 들면 청해에 야생동물을 보호하는 데, 누가 잘했는지 어떻게 평가할 수 있을까? 가는 사람은 모두 가치가 있기 때문에 이것은 전형성과 대표성을 지녔는지 살펴봐야 한다.

이 대표적인 표현은 어디일까? 청결 작업에 기여할 수도 있다. 언론 기자의 활약이 두드러졌을 수도 있다. 대표적인 의미를 가진 점장이라 할 수도 있다. 그럴 수도 있다 ”고 말했다.

왕무는 인물의 선정에 대한 주요 관점은 전형성과 대표성이라 수량에서 평가하기가 어렵다고 강조했다.

“이런 전형적인 평가는 모두가 자연적으로 느낄 수 있는 것이고 양화할 필요도 없고 양도할 방법이 없다.”

왕은 무럭무럭 심사 과정에서 기여의 크기를 고려해 기술 수준과 혁신 능력, 근무 태도 등등 하지만 절대적인 것은 아니다.

마지막으로 왕은 기자에게 연간 인물에 대한 시상 행사가 중국 의류 대회에서 열리는 첫날 저녁 열린다.

한편, 복장 업계의 다양한 행사를 통해 완벽한 효과를 볼 수 있으며, 한편, 각 기업의 사장과 의류 업계 대표는 이 기회를 빌려 훌륭한 인물에게 박수를 보내며, 이런 애직 경업의 봉사 정신을 직접 선양할 수 있다.