서비스 기한 내에 노동 계약 해제 어떻게 위약금 지급

이 씨는 2007년 6월 14일 광저우시의 한 기술 유한회사에 입사하고, 직위는 엔지니어다.

2008년 10월, 회사 측은 이 씨가 만들 수 있는 재능이라고 생각하여 3개월 동안 외국에 가서 기술지식을 배양해 회사 12만 위안의 교육비를 썼다.

이 씨는 훈련을 마치고 돌아온 후 회사 측은 ‘기술서비스 협정 ’을 체결했다. 이 씨는 2009년 3월 1일부터 2012년 2월 28일까지 회사에 대한 서비스기를 약속했다.

3년 동안 이 씨는 회사를 위해 서비스를 제공해야 하며 이직을 신청해서는 안 된다. 그렇지 않으면 회사에 위약금 15만 위안을 지불해야 한다.

2010년 4월 13일 이 씨는 회사에서 지불한 임금이 너무 낮다는 이유로 일방적으로 노동계약을 해제해 회사가 《기술서비스협정 》을 위반한 서비스 기한을 이유로 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 제안해 이 씨가 15만 위안의 위약금을 지불하라고 요구했다.

회사의 주장이 일리가 있습니까?

변호사 설법

광동 화예 변호사 사무소 정현춘 변호사 분석은 이번 사건 논란

근거원

노동계약법 제2조 2조의 규정에 따르면 근로자가 서비스기를 위반한 약속에 따라 계약금을 지급해야 한다.

위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인이 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과하지 않고 일부 분담해야 할 훈련비용을 지불할 수 없다.

이 법은 서비스 기한을 약속한 노동 계약 이행 과정에서 근로자들이 이직을 제안하고 양측의 약속에 따라 위약금을 지급해야 한다.

위약금 지불기준은 서비스기간을 초과하지 않고 일부 분담비용을 이행하지 못하고, 위약금 총액은 훈련비 총액을 초과해서는 안 된다.

이번 사건에서 이 씨는 일방적으로 노동 계약을 해제할 경우 광저우시의 한 기술유한회사에 위약금을 지불하는 기준은 회사가 지불한 12만 위안의 양성료와 이씨의 서비스 기간에 비례적으로 분담해야 한다.

이에 따라 이 씨는 약 7만 여분의 위약금을 회사에 지급해야 한다.

광저우시의 한 기술 유한회사가 주장하는 것은 일리가 없다.