어떻게 당신의 상사를 아십니까?

당신과 당신의 상사는 ‘ 실의 메뚜기 ’ 입니다. 당신들이 성공하려면 공제해야 합니다.

그럼 어떻게 당신들 의 업무 관계 가 잘 될 수 있 는 것 을 보증 하 고 당신들 쌍방 모두 이익 을 많이 얻 은 것 을 배울 수 있 는 것 을 배워서, 당신 은 먼저 아래 의 문제 들 을 묻 아야 한다.

— 당신 상사는 어떤 사람이에요?

당신의 상사는 대국을 파악하려는 사람입니까? 아니면 아무 일도 소홀히 하지 않는 사람입니까? 만약 당신이 대국만을 파악하고 싶은 사람에 대한 자세한 사항을 보고한다면, 당신도 곧 귀찮게 될 것입니다.

당신은 어떤 일에 대해 이렇게 정력을 다하고, 당신의 상사는 전혀 무관심하고, 사실 이렇게 생각하는 것은 틀렸습니다.

대세의 지도자가 모든 기초 업무를 다 해내야 한다고 생각할 뿐, 그렇지 않으면 상대방은 너를 믿지 않을 것이다.

만약 네가 일찌감치 이해할 만한 개성을 가지고 있다면, 너희 두 사람의 협력은 매우 유쾌하게 될 것이다.

——상사가 목표를 달성하는 것을 돕고 있나?

당신이 당신의 상사가 어떤 임무를 완수하려고 하는지 잘 알면 도움이 되는 것이 좋겠습니다.

그 특별한 목표를 알면 부서의 발전 방향을 더욱 잘 파악하는 데 도움이 될 것이다.

이걸 통해서.

——상사에게 너의 기대를 부여하는 것은 마음에 달렸는가?

실제로 수없이 많은 행운자들만이 기대를 걸고 목표를 그린다.

모두가 열심히 하고 싶어요.

——최선을 다해서 당신의 상사와 부서를 모두 훌륭하게 보이는가?

만약 당신의 상사가 훌륭해 보인다면, 당신도 훌륭해 보일 것입니다.

너는 언제 어디서나 방법을 강구해서 너의 상사를 훌륭하게 보여야 한다.

만약 당신이 부서 업무를 개선할 수 있는 아이디어가 있다면 상사에게 반드시 알게 해야 한다.

하지만 사사로이 이야기를 나누고 상대와 충돌하지 말아야 한다.

부서 업무가 개선된다면 더 많은 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다. 그것은 당신의 사업에 이익이 될 것입니다.

만약 네가 진정으로 상사와의 관계를 잘 지킨다면, 너는 너희가 더 파트너답지 않다고 느낄 것이다.

동료로서, 상사는 당신의 더 많은 책임을 맡기고, 당신의 사업이 진보적이며, 일을 더욱 만족하게 할 것입니다.