2019年の月給は8000元からで、紡績服装工場は労働者を募集できますか？

もうすぐ2019年の春節です。

年に一度の争奪戦は2019年の春節の間に上演されます。

しかし、人材を獲得するには、工場のHR達はまずこの二つの条件を見てもいいです。

①月給8431元

②御社はジムとアフタヌーンティーがありますか？無双休暇がありますか？

データ統計：2019回全国の一般高校卒業生は834万人に達する見込みで、58同城の「第16回中国大学生ベスト雇用調査総合報告」では、国内の新卒者の平均予想賃金は8431元/月である。

しかし、紡績服装工場の人事担当者たちは、月給が8000元でも、必ずしも労働者をうまく招き入れるとは限らないと心配しています。

農民工にとって、一つの会社の求人は基本的に敷居がありません。労働力であればいいです。そして一ヶ月に6千円以上の月給があります。

しかし、紡績工場があります。募集に月給6千円と書いてあります。いろいろな福祉があります。つまり、人を募集できないので、仕事をしたい人は大体年取った人ばかりです。しかし、一つの会社は労働力があまり強くない人によって仕事をしたら、会社の運営に影響を与えます。

しかも労働年齢は一般的に高齢化しています。新鮮な血液注入がなく、会社は長期的に発展できないので、これらのベテラン社員が動かなくなるまでは、基本的に会社も運営できなくなります。

しかし、なぜ紡績工場の月給は6千元ですか？

好奇心を抱いて、紡績工場で働いている劉さんに聞いたら、劉さんはもう55歳になりました。あと数年で定年になります。

劉さんは紡績工場に十五年間いました。会社のベテラン社員です。劉さんは会社の発展を見ていると言えます。

劉さんによると、会社の募集は一ヶ月か二ヶ月ではないです。半年前からずっと募集しています。軽い若者もたくさん来ています。しかし、一番長いのは二ヶ月を超えていません。仕事が嫌いではないです。仕事が嫌いではないので、耐えられないです。

続けて劉さんは紡績工場の月給が6千円というのはなぜですか？

紡績工場では、綿紡績の全体の生産過程で粉塵が発生する可能性があります。綿を開けて、綿を混ぜて、綿を点検する過程で粉塵が一番多いです。長期的に綿や麻などの粉塵を吸い込むと、気道閉塞性疾患を引き起こすことができます。

紡績工場で働いている人はみんな知っています。一日中、機械はほとんど止まったことがなく、騒音が一番大きい職場は織布工場です。97～105 dBに達することができます。

これらの騒音は私達の地元の仲間たちが聞き慣れたかもしれませんが、応募してきたばかりの若者は耐えられません。

紡績工場では、紡いだ生地はいろいろな色に加工されることを知っています。だから必要です。捺染工業の主な職業危害は高温、高湿及び有毒な染料蒸気です。

煮て精錬して、漂白して、乾燥して、染めて印刷します過程の相対湿度は80%以上に達することができて、夏季の室温は40℃に達することができます。

次亜塩素酸ナトリウムで漂白し、最後の酸洗いには塩素ガスが発生します。

染色中に強酸、強アルカリを使用すると酸アルカリやけどと酸性霧刺激を引き起こし、フェニルアミン染料を配合し使用する時、労働者がフェニルアミンの液体または蒸気に接触すると、中毒、皮膚炎などを引き起こす可能性がある。

また、アニリン系染料と蛍光増白剤は発癌作用があります。

今の都市の子弟達は父の世代の蓄積によって、ほとんど転換を完成しました。

何をしたらいいですか？

何をするよりも労働者が楽で、お金を稼ぐほうがいいというのが彼らの意見です。

経済の時代を計画していた労働者の栄光は、もう戻ってこない。

だから工場の中はすべて農民工で、農民工はますます少なくなって、給料のレベルもますます高くなって、その他のコストも年々膨張して、最後に製品は価格の競争力がありませんでした。

更に恐ろしいのは社会の観念で、完全に変わって、労働者に対して、正しい目で見たことがありません。

もし男の子が工場で働いていると言ったら、農民工の娘も彼を軽蔑します。

このような世論のもとで、これらの製造業はまだどのように遊んでいますか？本当に遊びきれません。

農民工はどこに行きましたか？

主に「農二世代の大学生」になりました。

彼らは卒業後、大都市の隅々で希望を持っていましたが、希望はありませんでした。

歌声の中で、詩の中でおよびいわゆる遠方で、聞いていても感覚が麻痺して、仏系になりました。

彼らの職業で一番多いのは不動産屋さんや販売員などです。年齢が30歳を超えると困ります。

これも中国経済の困難なところです。

私はかつて珠江デルタの伝統的な製造業工場を視察しました。作業場の中の操作員は若い人が少なく、最小も30歳です。

管理区では、財務、人事、販売などは若い人たちです。

農二世代も大学を卒業したので、彼らの両親は絶対に子供を職場に行かせなくなりました。彼ら自身もその場所は本当に将来がないと思います。

十年後、工場が閉鎖されれば、事故が起こらなければ、これらの30代の農二代の大学生が大騒ぎをした後、大量の失業が発生します。

いわゆる人手不足は企業と若者の両方の負けです。

現在の労働力市場は需給不一致で、大量の若者は技能がないが、生活コストが高いので、給料も高くなります。

若い人はロバに乗って馬を探して、いつでも転職します。企業は大量の新人に直面して、前期の育成訓練の費用は水を流すことができます。

実は大学生も悪く生きています。企業も悪く生きています。

企業は農民工を熟練したいだけで、大学生がいらないで、彼らが甘えているのがまだ多いことが嫌いで、頭の良い人は管理しにくいですか？

今の企業は10人を募集しているだけですが、100人を募集すると書いています。原因は多くの人に選ばれたいのですが、実際には給料が低いです。

企業は人が見つからない一方、農民工は仕事が見つからない。

企業と労働者がかたくなで、労働者不足として報道され、解読されています。

だから、雇用難の真相は不足しています。熟練労働者と労働者の種類です。

一つは中国が「専門学校」を潰したことで、ドイツの中学生の75%は専門学校に行きました。中国の中学生の90%は大学に行きました。

以前は専門学校を卒業して工場に行きましたが、今は高校に入学してお金を稼ぐために、生身の人間を三、四年閉じ込めて、酸秀才を育成しました。

残りの歪瓜裂棗は、ますます仕事ができなくなり、まだ目が高くて手が低いです。普通の仕事はしたくないです。本当に技術が必要な仕事ができないです。

いくつかの製品を作って、損失は節約の給料よりはるかに大きくて、熟練した労働者の育成周期は遅すぎて、だから労働者を奪い取ることが現れます。

はっきり言って、労働者が多いですが、技術が少ないので、企業は使えません。

私はある企業を観察しました。普通の製造業、企業の従業員は社長一家を除いて全部大学生です。その他は全部中学校を卒業して、日常のコンピューター管理もとても上手です。

この企業は数年前にもいくつかの大学生を採用して行政管理、人事管理をしましたが、彼らは出勤しています。

第二に、苦い労働者は、运搬など、若い人はやりたくない、中高年は働けない。

私は内装のアルバイトを知っています。ある一線の都市で15年間頑張って、息子のために部屋を買って車を買いました。

息子は今ある小さな会社に勤めています。月給は4000元未満です。

月に8000元入るのは当たり前ですが、住み着くのは大変です。息子は断固として断りました。

90後の農村の従業員の大多数はコーラを飲んで、マクドナルドを食べて成長したので、ちょうど仕事に出てくる時、新しい《労働契約法》の強力な保護に出会って、まったく企業の困難に関心を持ちません。

従業員はボスの息子と生活待遇を比べて、恨みの気持ちを持つだけです。

この状態では、どれぐらい維持するのが難しいですか？

多くの企業が募集して4000～7000元の給料を出していますが、実は「出来高、社会保障を納めない」ということです。

今後は機械が徐々に一部の人力に取って代わるだろう。

友達がいます。機械を一台10万円ぐらい買いました。熟練した二人に代わって、効率が高くなりました。一日かかりました。今は半時間です。

機械は社会保障を納める必要がありません。「解雇賠償」も必要ではありません。

もちろん、大部分の職種はやはり人力で完成します。

しかし、ここでは一人を使わないと、労働力が多くなります。全体的には役に立ちます。

労働関係が不安定で、従業員が大移動して、当企業の特定の職位を熟知する労働者がますます少なくなります。だからハイテク、高品質、高効率企業をするのは笑い話です。

しかし、企業の負担が重すぎて、生産能力が過剰で、高福利厚生を提供することができません。

その結果、ほとんどの製造業は低レベルで競争しています。三年間の高コストで労働者を育成して、一晩で全部辞めます。

製造業にとって、財政、支配人、労働者は、この3つの当事者が同時に満足できるものではない。

中国の製造業の利潤は薄くて、就業人数は多くて、まだ初級段階で、ハイテクに入っていないで天下のレベルを打ちます前に、“財政、支配人、従業員”、同時にほほほを笑うことがあり得ません。

現在の状況は：財政が満足し、従業員が満足しているので、ボスは楽観を許さない。

チェーンを外した結果、就職の圧力は企業を飛び越えて、直接に各ところに行きました。

中小企業の負担を軽減し、民間企業の経営環境を最適化するには、どうすればいいですか？

実はみんなは腹がはっきりしていることを知っています。それこそ90後のいい生活の始まりです。

編後語：人工が高くて、しかも招きにくいです。

これは実は難しい問題です。

東部沿海の企業はほとんど存在しています。今は紡績企業で第一線の労働者をしています。ほとんどは外来の労働者を中心にしています。かつて一つの募集を見たことがあります。

紡織服装の生産環境汚染は比較的に重くて、若者は普遍的に入りたくなくて、人件費は何百元から三四千元まで上がって、その上剛性が存在して、そのため、紡織企業は長期にわたり“労働者募集難”、“労働者募集高”の問題に直面します。

人件費が高いと言えば、人は採用しにくいです。給料の待遇を上げるだけで、人件費が増加します。

人件費、原材料コスト、設備購入及び運営コストを含む各種のコストが全面的に上昇し、最終的に製品端末に移行しました。