職場の抵抗感は「慢性毒」

職場では、上司やベテラン社員の「指揮者」には抵抗感がある。これは言動に現れます。他人がこのような抵抗を感じたら、気を利かせて離れます。職場で孤立していきます。

彭婷は翻訳会社の通訳です。彼女は慎重に話しています。ついに試用期間を過ぎました。会社と正式契約を結びました。彼女は体の細胞ごとに一気にリラックスしたと感じました。彼女は得意げに思っています。私はこれから会社の正社員になります。以前の自分の前で「耀武威」という連中と同じ地位になりました。

正式に出勤して間もないころ、部門のマネージャーが大きな資料を持ってきて、「彭婷さん、これは会社の中国語資料です。彼らは自分の会社のウェブサイトに英語版を設立するつもりです。これらの資料を翻訳してください。」彭婷さんはあの厚い中国語の資料を見ています。反発心社長は新人をいじめていると思いますが、どうしてこのような強い仕事を古い社員に手配しないですか？

しかし、彼女は笑顔で「はい、早く通訳します。」マネージャーに対して、彭婷さんの顔には笑顔が浮かんでいましたが、社長が振り向いて去った後、彼女は本をめくるようにすぐに「笑顔」を「冷たい顔」に訳しました。

彼女のこのような表情の変化は部門のマネージャーの“気をつけません”を脱走して振り返ったのが厳しくて見ます。このように見るだけで、部門のマネージャーは彭婷の内心の強い抵抗感を見抜きました。部门のマネージャーの心の中はとても反感を持って、彼女は后でできるだけ彭tingに“迷惑をかけません”をあげないことを决定しました。

ある時、部門の社員は化学工業業界のトップフォーラムに参加しなければなりません。彼は会議の同時通訳を担当しています。彭婷さんは同時通訳を担当して、多額のボーナスを稼いで、資料を探してあげたいと思っていますが、表面的には彼女はやはり面子がいいです。「はい、資料を全部探します。」

口頭で承諾しましたが、彭婷さんはゆっくりと自分の仕事を終えてから、ネットで友達と話しています。その従業員に資料を探しに行きません。午前中に行きましたが、老社員が彼女を探しに来ましたが、彼女はのんびりとネットで話しています。老社員は「彭婷さん、お忙しいと思いますが、ご迷惑をおかけしません。他の同僚に助けてもらいます。」

上司や同僚引継ぎの件は抵抗感があって、彭婷が正転してからずっと彼らの助けと提携が得られません。一年間の契約期間が終わった後、業績がよくないため、会社は彭tingを引き続き採用することを拒絶しました。

職場では、試用期間を過ぎたばかりの社員は、上司やベテラン社員からの「指揮」に対して抵抗感があります。これは言葉や表情や動作に現れます。他人がこのような「抵抗」を感じたら、あなたから離れます。以来、あなたは職場でますます孤立し、他の人の提携と協力が得られなくなります。「慢性毒」のように、短い時間では害は見られませんが、知らず知らずのうちに職場で「消滅」させることができます。試用期間が過ぎた後の新入社員は、謙虚で慎み深く、「慢性的な毒」を避けて職場で健やかに成長することができます。

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