職場の8種類の「元気乞食」が銃撃されましたか？

企業の中の精神乞食はその行為がかなりあります。企業の中で精神乞食が職場で氾濫しているなら、どこにも不満が溢れています。

企業はどのように効果的に従業員の精神的な物乞い行為を識別し、正確に案内しますか？以下に企業の中の8種類の精神的乞食を紹介します。

このような人は「神」が欠けています。このような行為は精神的な物乞い行為が一番深刻で、一部の人は企業の中で才能を自慢しています。自分は才に頼って食事をしていると思います。上司と意思疎通してもいいですか？

リーダーはあなたと積極的にコミュニケーションをとらない要素が多いです。あるいはリーダーシップの問題で、主導的にリーダーシップとコミュニケーションを取れないと、リーダーシップを失ってあなたを知る機会を失うかもしれません。また、あなたの才能を示す機会を失うかもしれません。リーダーはあなたを知らないので、機会があれば、彼はどうやってあなたを推薦しますか？

指導者は積極的にコミュニケーションするタイプであろうと、非アクティブコミュニケーション型であろうと、指導者は往々にして孤独であり、彼は更にある人と彼とコミュニケーションすることを渇望しています。

仕事の上であるいはチームの建設に役立ってあるいは企業の発展の考えに役立ちますあなたは自発的にと指導して疎通を導くべきで、あなたの思想を直ちに政策決定の行為にならせて、チームのために企業のために貢献をして、このようにあなたの才能だけが埋没することはできなくて、さもなくば千里の馬の古い溝の中で後悔するのも自分だけあって、伯楽はいけなくて、千里の馬が伯楽があると思ってはいけません。

このような人は「栄」に欠けています。このような人は虚栄心が強いです。このような精神は企業の中でよく見られています。以前の仕事の中で少し成績を上げましたが、指導者はまだ肯定していません。彼は指導者が私を認めてくれないかと思います。

虚栄心はすべての人が持っていますが、虚栄心を正しく対処するためには、ブースターを適切に使用して、仕事の成績を飛躍的に向上させることができます。

上司によっては、部下の成績を直接的に肯定するとは限らないが、プライベートで他の人とコミュニケーションする時には、あなたの仕事を肯定することがあります。

仕事がよくできているのは本分です。あなたの能力も表しています。

このような人は「油」が欠けています。このような人は企業や職場の末端に多く、毎日ほとんど上司の激励で生計を立てています。

これらの人たちは会社で破壊力はありませんが、実行力もありません。会社では明日倒産します。

自分の「がんばって」をマスターしなければならない。自分の「アクセルを踏む」ことをマスターしなければならない。これは社員が企業で生きていくための基礎的な本能である。そうでなければ、優先対象を淘汰することになる。今の企業はあなたに「頑張れ」を学ぶ時間もないし、「アクセルを踏む」機会もない。

自分で仕事を手配することをマスターして、自己激励をマスターして自分で成長することができます。

このような人は「鍛錬」が足りないです。このような人は企業の中で感情化しやすい社員です。自分の気持ちがいいと環は完全に指導者によって決められます。楽しいのは上司があやすので、楽しくないのは上司からもらったようです。

忘れないでください。何人かの指導者が芸術家出身です。

感情化しやすいのは未熟な表現で、内功の修練が足りない表現で、情緒化しやすくて仕事の発展に役立たないし、個人の成長にもよくないです。感情を克服することをマスターして、心理的な試練と心理的な挫折性の仕事を多く受け入れて、理知的なコントロール力の鍛錬を強化して、情绪は“私”を中心にして、他の人あるいは指導者を中心にするのではなくて、自然と情緒化を克服することができます。

このような人は「法」が欠けています。企業の中にはこのような人も少なくないです。毎月の販売任務は達成できません。しかし、彼はいつも大きなかごの客観的な理由を持って自分の尽力を証明します。

これらの理由は毎度のことらしいです。業績淘汰の危機を無事に乗り切ることができます。

もし長い間、自分の仕事の方法や仕事の心理状態に問題があったのは間違いないです。彼らがどのように取引先を開発し、管理し、どのように販売を簡単に実現したのかを同僚たちに勉強し、販売員として求めています。

このような人は「電気」が欠けています。このような人は会社の中で大きな過ちを犯しません。いつも遅刻や早退ではなく、仕事の中で3つを失うのではなく、4つを引くのです。仕事は頭がないのではなく、尾がないのです。大きな穴があるのではなく、穴があるのです。でも大丈夫です。みんなが彼を見ていると、彼は言います。

このような人は小さな間違いで、「電気」には過ぎていません。さもなければ、このようなことはありません。

善を小としてしてはならず、悪を小としてしてはならない。

小悪は悪ではなく、小善は善ではなく、小悪が足を踏み外して千古の恨みの多いものは、小善のために千秋の業を鋳造したものも多い。

企業の中で小さなことができたら大きなことはないです。小さな問題が解決されれば大きな問題はありません。間違ったことをするには、勇気を持って訂正を認め、成功したいと思います。

このような人は「悟り」が欠けています。企業の各技術分野には技術が含まれています。カスタマーサービスの能力が足りない、販売能力が足りない、表現能力が足りないなどの問題が露呈したら、多くの人が「会社は私達を育成していない」と言います。

会社のトレーニングの内容は制限があります。トレーニング内容の変化はいつまでも市場より遅いです。市場自体は最高のトレーニング教材です。市場実践をうまく利用して実践してください。

トレーニングの内容がよく分かりません。あなたのためにブリックスをあげてもピラミッドを作るのは難しいです。

販売技術の向上にはトレーニングが必要で、更に自分が市場に対する実践の総括から来ています。

このタイプの人は「はい」が欠けています。このタイプの人は会社での態度はよく混同しています。会社の管理も混乱していますから、自分だけが正規では何の役にも立たないという人もいます。

会社の雰囲気がよくないと、人の発展に影響しますが、完全に人の発展に影響しません。

小は山に隠れて、大は市に隠れています。

環境は一人に影響しますが、全ての人に影響を与えます。一人の変化の内因は主要で、外因は副次的で、進歩したいなら、正しい人生目標を確立しなければなりません。

以上のように、これらの精神乞食は企業の中で往々にして怠慢な役割を演じています。基層では、仕事の反応が遅く、不満がいっぱいあります。中間層であれば、上梁正であれ、下梁も曲がっています。高層層であれば、企業全体が麻痺してしまいます。

物乞いにもまして、物乞いにも満足し、物乞いにも満足し、精神的な物乞いにも満足し、コントロールすることが困難な企業管理の問題です。

しかし、精神乞食が解決すれば、精神乞食が作った企業の利益も相当なものになります。