職場の「仲間」はどうやって「昇進記」を書きますか？

今の職場の高度な市場化、職業の転換、変動、昇進、転職は自分の職業発展に役立つことは確かです。ですから、今の私達は「職業熱心と忠誠」というのは一生の奉献と無条件の忠誠を強調するだけではなく、職業化の素養を備えた新入社員がそれぞれの仕事と仕事に対する真剣な責任感であり、仕事に対しても自分の「担当」であり、最も貴重な価値です。

注意が必要なのは、転職や転職が頻繁に行われることで、短期の給与上昇やキャリアアップにつながる可能性がありますが、頻繁すぎる転職はあなたの「職場昇進記」にマイナス評価を与えてしまうだけです。

一方、仕事熱心と忠誠は「あなたは誰のために働いていますか？」ということを理解することです。

社員と会社との関係は永遠に共同運命の関係です。

「人は信用もなければ立たない」という古語がありますが、「徳と才能を兼ね備えている」ということは、「徳」は「才」の前に、「徳」がより重視されていることが分かります。

李浩は、誠実と信用は「徳」の重要な体現であり、職場人の品質と休養であり、責任は誠実と信用の具体的な行為であり、約束は「信」のために実行し、大事に出会ったら、誰でも真剣に処理し、慎重に対処し、時には責任感は些細なことに体現されると述べました。

多くの新人は往々にしてこの点を無視しがちで、これに対して無視している。

李浩は、職場の新人に対して仕事ごとに、すべてのことをするのは、上司や同僚に自分の価値を示すものであり、すべてのことをうまくやれば、あなたの職場価値は認められると指摘しました。

人間は「群居動物」であり、明確なものがある。

私たちの成長段階は「チーム」と切り離せない。

に対する

同僚とチームはあなたの最高の学習対象であり、職場価値を高める重要な助力です。

李浩さんは職場で自分の行動スタイルを作っていると思いますが、これは孤高の誉れを表していません。才を頼みにして、意思疎通と協力、他人を尊重して、団体に溶け込んで、職場の価値を高めるための不二法門です。

深いところ

自分の価値だけでなく、自分で理解し、認識する必要があります。他の人の認識と肯定が必要です。

李浩さんは仕事の中で目標を持って自分の職場スタイルを育成し、形作るべきです。若い人の職場は違っています。規則と規定の範囲内で、場所に適した個性的な身だしなみと服装があります。仕事場ではない時に自分の特徴と技能を見せて、いろいろな趣味を残してみてください。

もちろんこれらも浅いレベルのテクニックだけですが、最も本質的な職場価値と職場行動スタイルはやはり仕事の中で体現しています。例えば、職場の新人たちは自分の性格と特技を結び付けて、落ち着いて落ち着いていることを身につけて、細かい仕事習慣を身につけて、技術や生産などの現場で仕事をしています。

一方、人とのコミュニケーションが得意であれば、いつも同僚とチームに溶け込み、穏やかな顔をして笑顔で接することができます。一人一人に対して、いつも他人の信頼を得られます。それは関連した仕事の習慣と仕事の技能を育成することができます。

注意しなければならないのは、自分の職場の行動スタイルを作るということです。つまり、新入社員は自分の特技が何かを知って知るべきです。そして、このような特技を習慣に変えて仕事の中で使うことができます。