職場での幸福感を求めることを学ぶ

退屈は幸福感の毒。

自分に挑戦することは幸福感を高める方法です。

Business Insiderが最近発表した文章の中で、生活専門家のHeather her Huhmanさんは適切な冒険を提案して、闘志を高められます。

この方法はあなたの

もっと多様性があります。もっと積極的で挑戦を受けたい社員になります。

の愛顧。

仕事には一生の三分の一の時間が必要です。だから、残りの三分の二の時間を無駄にしないでください。

あなたがオフィスを離れる時、仕事に関する頭の中を遮断してください。

あなたの生活の中の他のことに注目してください。例えば、家族と一緒に過ごしたり、健康を維持したり、リラックスしたりして、もっと楽しい人になれると思います。

シカゴ大学の全国世論研究センターで有名な研究があります。生涯満足度が一番高いのは他人に直接的、積極的に影響を与える職業です。

最も満足できる職業は、主に介護、指導、保護、またはいくつかの創造的な仕事です。

簡単に言えば、新しい職業を選ぶ時、他人に幸福をもたらす選択を考えたほうがいいです。

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ビジネス環境のリズムが加速する今日、大企業、小社員は不敗の地に立つには、「昨日までに仕事を完成させる」という仕事理念を実行しなければなりません。

ほとんどの社長はせっかちな人です。生存のために、一分を八つに分けて使うのが嫌です。

だから、社長にもっと時間をかけてあなたの仕事の結果を待ってください。お金を浪費するより、彼が心を痛めます。

だらだらと仕事をする社員を長く我慢できる社長はいません。

職場で気をつけたいなら、一番実際的な方法は手の中の仕事をすぐに消化させることです。つまり、あなたは「ローマは昨日建設されるべきです」という心理状態の下で、上司に指示された仕事を第一時間内に処理して、早く仕事を完成させて、社長を安心させることです。

もちろん、仕事が終わったら、上司が「いつその仕事ができますか？」

最後に、上司があなたに厳しい労働期限を提示した時、反論と文句を言わないでください。

心を込めて、もしあなたが社長なら、社員も自分のように、会社を自分の事業として、もっと努力して、勤勉で、積極的に仕事を最短の時間で完成させたいと思います。