失業の危機に直面している高所得者

　　高給族パニック、あなたもその中にいるのではないでしょうか……

技術含有量の低い高給職、例えば人事経理、行政経理、高級秘書など、その高給水準は数年前の「バブル経済」の産物であり、数年前の職場で人材の総量が少なかったためでもある、重複性の高い仕事は、例えばいくつかの銀行で決済、単証に従事している人、コンピュータプログラマ、翻訳などの単一のスキルしか身につけていない高給者、コンピューター化の程度の強化に伴い、仕事の複雑性、リスク度、難易度が大幅に低下し、一部の財務経理、生産経理、倉庫経理、品質保証経理などのポストの中でもともと複雑だった工程が徐々にコンピュータに取って代わられている、技術的に高いハイテク分野にある高給取りの一族にとっても、先進的なコア技術がなければ淘汰される可能性がある。給料2万をもらったキャリアマネージャーが企業を離れたら、職場で必ず同じ給料の仕事を見つけることができますか？

　　どのタイプ高給取り失業に直面しているピンチ?

専門技術に競争力のない人。専門技術の含有量が高くなく、他に特技がない場合、市場の需要が変わると、対応能力が不足して価格が保証されないことになる。そのため、職業人は職位の市場発展の見通しを分析することに注意しなければならない。今日の需要を見ても、その発展態勢に基づいて明日の状況を推定しなければならない。そして、人に応じて新しい職業競争力を蓄積し、受動的に能動的になれば、環境が変化すれば、強力に対応でき、不利益を有利にし、それから新しい職業成長点を見つけることができる。

専門技術が職場の要求に追いつかない人。IT業界を例にとると、従業員に対する知識や技術的な要求は更新され続けており、そのニーズに対応できなければ、職業人の職業競争力は低下し、結果的に後の上位者に負かされることになる。

高給を職業選択の唯一の条件とする人。高給は職業人が考慮しなければならない重要な要素であるが、職業人の運命に影響を与える重要な要素ではない。どのような業界を選択するか、どのような企業を選択するか、どのようなポジションを選択するかによって、職業人がどれだけの職業含金量を蓄積できるかが決定され、この職業経歴が将来の職業発展に最大の可能性を提供できるかが決定されます。

　　専門家のアドバイス：職業競争力法則-3つの適合度

職業人は職業の発展方向を確定した後、絶えず職場の要求に基づいて自分の素質を更新して、現在の高給人材は肝心な技術を掌握する専門家であるべきで、経験の豊富な通才、関連技術を掌握するだけでなく市場経済と国際規則を熟知する高級人材。職場の競争力を高めるには、次の3つの適合点が必要です。

1、技能、専門性、経歴と職位要求の適合度、

2、専門資質と等級と職業要求の適合度、

3、総合素質と職業要求の適合度。

高給は職業人に一時的な物質と心理的満足をもたらし、職業含金量こそ職業人の身代金の保証である。客観的に自分を認識し、明確な職業の位置づけを見つけてこそ、適切な職業を見つけることができ、それによって職場で自分の職業含金量を蓄積することができ、長期的に高給を得ることができ、身価を下落させないことが保証される。