宴会には偏りがあり，参加には理性が必要である。

　　1食事のレベルを確定します。

職場の食事局は大体いくつかの階層があります。一番簡単なのはテーマのない「同僚との食事合わせ」です。この階層の「抱団食」は自分の趣味によって参加するかどうかを決めることができます。参加基準は主に自分とその同僚が合うかどうかを見ます。あるいは適切な話題があるかどうか、そして彼女たちとさらなる交流と感情の疎通がしたいですか？

省略するトップクラスの食事会はテーマがありますが、ボスの発起や通知の集団会食ではなく、同僚の中で活発な人が集まる局です。このような局は大きくないと言っています。小さいと言っても、同僚との友情を深めることができます。ですから、この階級の会食はあなたの時間によって決められます。都合がよければ行くことができます。時間がないなら、行かなくてもいいです。食事会で何があったのかを知りたいなら、翌日にはその中の親しい同僚を探して昼ご飯を食べて、状況を聞いてみたらいいです。

トップクラスの食事会はボスや部門の主管が直接に発起したり、通知したりする会食です。このような食事会は一般的にテーマがあります。例えば、祝賀宴、尾歯飯、あるいは同僚の誕生祝い、退職のための同僚の実践、さらには年次の仕事計画の発布やリストラの発表などです。だから、このような食事会は必ず参加するように努力します。そして、事前に食事のテーマを聞いたほうがいいです。どうやって着るべきか、どのような心構えをするべきか、どんな話題を準備するべきかなど、決められます。

　　2自分の「食事のイメージ」を確定する

一回ごとに職場食事は社交的なものですから、テーマによって階層的な食事をするか、自分の「食事のイメージ」を作っておきます。食事のイメージというのは、食事の席で他の同僚にどのようなイメージを伝えたいのですか？リズムをコントロールする活動者ですか？それとも沈黙が得意な聞き手ですか？注目される焦点を作るのですか？それとも低調に拍手をしますか？「食事のイメージ」を決めるのは故意に合わせていません。

　　3食事会で注意すべき細かい点

食事の席にちょっとあります詳細注意が必要です。例えば：

A.親しい同僚と会食しない限り、勝手に注文することを主張してはいけません。指導者のいる食事局があります。要求されない限り、決定権を指導者に任せたほうがいいです。

B.食事中に電話に出たり、従業員に顔をしかめたりする行為は、あなたのイメージを減点しやすいです。

C.食事の前に誰が勘定するのか確認していない場合、決済時に急いで支払わなくてもいいです。財布を手に持っていけばいいです。

D.嫌な話題があったら、例えば男性の同僚が生臭物の話をしてもいいです。チャンスを利用して離れてもいいですが、話をしている同僚を軽率に中断してはいけません。

E.料理の席に座らないほうがいいです。この機会を利用して上司の前で自分を表現したいなら、やめたほうがいいです。このような席は男性の同僚に残しておいたほうがいいです。