HR：応募者情報の収集に注意する

＜p＞現場募集であれ、インターネットを通じた求人であれ、労働者が応募する場合は、一般的にプロフィールを持っています。

個人紹介は労働者個人が会社に提出した最初の文書であるため、応募者の書き方は違っています。詳細なものもあります。応募者の個人紹介だけで作成した労働者が当業者の募集職位の初歩に適しているかどうかは大きなリスクがあると判断します。そのため、一部の会社は労働者に個人紹介を提出した上で、労働者にエントリーシートの作成を要求します。

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＜p＞一般的には、エントリーシートには＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞労働者＜a＞の個人的な基本状況のほか、労働者の以下の事項を特に明記しなければならない。

＜p＞1.学習と研修経歴は、応募者の学習と研修期間、研修機関、取得した証明書には、学歴証明書、トレーニング証明書、資格証明書、英語等級証明書、コンピュータ等級証明書、特殊資格証明書などが含まれていることを明確にしてください。

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＜p＞2.＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」応募者＜a＞の職務経歴には、勤務期間、勤務機関、賞罰の状況を明記します。

応募者が奨励、どのような奨励を受けたかを明記し、会社から処罰されたか、どのような処罰を受けたか、元の会社と競業制限の協議書があるか、非全日制の仕事があるかなどの状況を明記します。また、応募者が元の会社と労働関係を解除したか、例えば本会社が正式に雇用する必要がある場合、応募者が元の労働関係を解除または終了する証明などを提供できるかを明記します。

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＜p＞3.応募者の生活経歴には、応募者の親子の状況を明記し、既婚か離婚か、麻薬や法輪功などの劣悪な行為があったかどうか、労働教養、拘役、または法により刑事責任などを追及されたことがありますか？

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＜p＞4.応募者の体調は、応募者が健康かどうか、健康診断証明書を持っていますか？仕事に影響を与える可能性のある深刻な家族遺伝疾患がありますか？精神病、伝染性疾患その他、仕事に深刻な影響を与えた病気がありましたか？

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＜p＞5.応募者の連絡先には、応募者の身分証番号、保険証番号、戸籍証明などを明記し、応募者の電話、E-mailメールアドレス、詳しい家庭住所、住所、住所、住所（郵便番号を含む）を明記し、上記の住所とは何ですか？

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＜p＞6.応募者の署名と承諾。

応募者が表の最後の部分に署名して日付を確認して記入するのではなく、記入した内容または提供した証明書が真実で信頼できるものであることを承諾します。虚偽の成分が存在しない場合、すべての法律責任を負いたいです。

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＜p＞エントリーシートは重要書類として採用された後の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞人事ファイル＜a＞随時調査します。

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