卒業生は職場に向かってどこで負けますか？

目まぐるしい職場に直面することが多いです。職を求めるやはり気持ちが差し迫っています。六神無主、特に新卒者は、職場に直面して慌てて道を選ばず、何度も戦敗します。実は、就職活動の道には、いろいろな法則があります。ルール守るべきです。卒業生、直面職場の「勇将」を見に来ました。どこで負けましたか？

一、就職活動の「ノックレンガ」はもう用意されましたか？

履歴書は就職活動の途中の一つの「ノックレンガ」です。激しい競争に直面して、競争意識がないと損をするので、履歴書の中で、適当に使う点と調味料を加えて、履歴書に魅力を持たせます。しかし、履歴書だけを重視して水を注ぎ込んで、でたらめに作って、真実な経歴を天方夜潭に描いて、団花は錦のようです。履歴書はあなたに迷惑をかけます。

面接官に対して、覚悟はできましたか？

面接官に直面して、自信に満ちているのは条件がなくてはならないので、自信は1種の腹の中のもので、それは負けない自信です。しかし、自信は自负ではなく、自傲でもない。自慢しているのは、私以外のものではないです。就職の最大の障害です。しかし、卑屈になって、不安で、成功を妨げる最大の敵でもあります。だから、自信を持って、傍若无人ではなく、この度を把握してください。疑惑を持っていれば失敗し、勝利を信じ、必ず成功する。

面接の過程で、最大の困難は面接担当者の質問にどう答えるかです。実際には、しっかり準備して、臨場の落ち着いた態度と十分な発揮を加えて、異なるタイプの問題に対して、異なった方式で応答して、柔軟に機動してこそ、あなたが楽に通関できます。

三、職場での暗黙のルールに対して、どのぐらい知っていますか？

給料を強調すると反感を買う

給料は職場ではいつまでも敏感な話題です。雇用単位が大学生の就職に対する待遇に関心を持つ気持ちは分かりますが、話を始めると給料についてみんなの反感を買いやすいです。新卒の場合、採用先が給与の問題を提起していない場合は、まず給与の問題を出さないほうがいいです。

「独りよがり」は評価されにくい

多くの大学生は独りよがりで、目が高いです。雇用単位が比較的に集中している問題を反映しています。現代企業はチームワーク精神を尊び、一人でもし孤高でグループから抜け出せば、いつもどこでも自分を強調したいです。往年の募集状況から見ると、大学生の最大の不足は目が高い、給料が低い、第一線の仕事は見られない、勉強が苦手で、いつも独りよがりです。

準備不足カードは「授業表」で消します。

大学の授業表を持っていますか？江蘇省の非鉄金属華東地質調査局の募集ブースの前で、ある卒業生がこのような問題を聞いて、あっけにとられました。

このような職場では、専門に対する関心が高いです。もし専門が合わないならば、あるいは大学の時に勉強したのは選択科目で、将来仕事はまた再び来なければならなくて、これは人材の浪費で、だから、彼らは学生の課程表を見ることを求めて、このように効果的に才能を選ぶ盲目性を減らすことができます。

この質問は外資系企業に聞く確率が高いので、直接回答する短所は何かを聞かれたくないです。もし求職者が自分の目に気をつけて、人をねたむことが好き、怠け者で、気性が大きく、仕事の効率が低いと言ったら、外資系企業はきっと採用しません。外資系企業は求職者が自分の長所から言って、中に小さな欠点を加えて、最後に問題を長所に変えて、長所の部分を強調します。外資系企業は賢い求職者が好きです。

あなたの家族について話してください

企業の面接で家庭の問題を聞くのは、求職者の家庭の状況を知るためではなく、家庭の背景が求職者の形作りと影響を知るためです。企業が一番好きなのは、私は家族が大好きです。私の家族はいつもとてもむつまじいです。父と母は普通の人ですが、小さい時から父が朝早くから夜遅くまで頑張っているのを見ました。私の母はとても親切で、人に親切で、特に人を助けることが好きです。だから、職場で人気があります。外資系企業は、和睦の家庭関係が一人の成長に潜在的な影響を与えると信じています。

業界、技術発展の趨勢に対する見方を教えてください。

企業はこの問題に興味を持っています。来た求職者だけがこの問題をクリアできます。求職者は直接にネットであなたの申請した業界部門に対する情報を探すことができます。企業は最も賢い求職者は面接した会社に対してあらかじめ多くのことを知っていて、会社の各部門を含んで、発展の情況、面接で質問に答える時理解した情況を言及することができて、雇用単位が企業に入ることを歓迎する人は“知己”で、“盲人”ではありません。

他に何か問題がありますか？

見るのは簡単な問題ですが、実は肝心なのは企業が「大丈夫です」と言う人が嫌いです。社員の個性と創造力を重視しています。もしこのような質問がありましたら、貴社は新入社員に対して何か研修項目がありますか？御社の昇進メカニズムはどのようなものですか？企業はとても歓迎します。勉強に対する情熱と会社に対する忠誠心と向上心が表れています。

大学生の就職難は、自分が優秀ではないということではなく、多くの人が就職活動に備えていないのです。大学生の増加と社会の発展に従って、社会は大学生の身分認識に対して変化が発生して、大学生自身は職業と給料の待遇の要求に適応しにくくて、一部の大学生が卒業した後に就職しにくい1つの原因です。学歴、経歴は大体職業の方向を決めました。一人一人の能力、経験は職位のレベルを決めました。成功の道を考えないと、方向を見失い、光が見えなくなります。就職の情勢を正確に認識し、求職の快速道路に入ることで、快速列車に乗ることができる。