服装企業はそれぞれ奇策を出して「労働不足」を解決します。

春節が近づいています。

ヤゴールグループの子会社寧波

ヤゴール：追い詰められました。

「会社から社員の年越し休暇に関する通知がありました。会社が決まっている7日間を除いて、残りの休暇を取る時の給料は日給の3倍になります。」

あるネット掲示板で、ネットユーザーが転送したヤゴール・日中紡織捺染有限公司の通知は千の波を巻き起こしました。

通知によると、春節休みの前の5日間（元月26日から元月30日まで）と春節出勤後の5日間（2月7日から11日まで）の休暇の場合、毎日3倍の差し引きで当月賃金を支払う。

昨日はアコースティックグループに電話しましたが、関係者は子会社のこの通知をよく知らないと言いました。

ヤゴール日中紡織捺染有限公司の人的資源部の担当者は、確かにこの通知を出したことがあると言いました。

これは明らかに「労働法」に違反するという通知に対して、この責任者は、すべて注文書と「労働不足」に迫られたのです。

「会社の製品は主に欧米に輸出されています。

春節が終わると、会社は出荷を急いでいます。もっと人手が必要です。

ヤゴール日中紡織捺染有限公司の責任者はこう言います。

記者によると、昨年の下半期以来、労働力不足や人件費の上昇などの影響で、アパレル業界は一般的に操業不足になっている。

記者は服装業界協会によると、昨年全国の服装業界は高度な労働不足のため、沿海地区全体の稼働率は70%しかないという。

雇用難：年末ボーナスを二つに分けて支給する。

浙江外鑫服服有限公司の胡海波副総経理によると、服装企業は大幅な賃上げが必要で、労働者を引き留めることができるという。

福建省のあるアパレル企業の責任者の林さんは「労働者はなかなか採用できず、ヨーロッパへの輸出注文は遅延せざるを得ない」と話しています。

違約責任を負わないために、労働者に給料を上げて、各種の待遇を高めるしかないです。

労働力の不足と流動性の増大に直面して、ますます多くの服装企業は各方法を使って人数を残して、残業代を高めて、年末に大賞を引き出します。

さまざまな技が「次々と現れる」。

福建省のあるアパレル企業の責任者の林さんによると、春節後の労働者の流動を防ぐため、同社の年末賞は2つに分けられ、祝日前に半分を配り、祝日後に半分を支給する。

いくつかの「企業が年前に残した人の奥の手」に関するスレッドがネット上で広がっている。

これらの裏技は帰りの社員に帰りの航空券を買ってあげたり、給料や福祉をあげたり、無料で海外旅行をしたり、出産費用を精算したり、社員の出産や通学の難しさを解決したりすることが含まれます。