雇用難は国内の靴企業に転化とアップグレードを加速させる。

12月1日メッセージ近年来、「労働難テレビやネットにあふれた声は、中国の「人口ボーナス」の衰退を暗示している。統計によると、珠江デルタ企業は雇用難の大きな被災地の一つで、製靴などの伝統的な製造業の悲鳴が相次いでいます。企業の生産ラインはすでに停止状態です。広東省の人力資源と社会保障庁はこのほど、広東省の「民工荒」と技術労働者の大量流失に悩まされたことがあると発表しました。今年の10月の就職は予想を上回るもので、技術者流失率は今年の第1四半期の9.99%から第3四半期の5.39%に減少しました。

頻繁に上演されている「雇用難」は、産業転換とアップグレードのペースを大幅に加速していることが分かります。労働集約型産業制として靴業労働集約型から資本と技術集約型の産業に発展しなければならない。

まず、靴の企業は条件を創造して新しい時期の“転換”のために基礎を打ち立てるべきです。社員に新しい技術を学ばせて、「科学技術型社員」に変えて、社員のために青写真を描いて、社員にスペースを残して、適時に充電してこそ付加価値を実現できます。社員が持ち場につく前に、社員に新しい知識と技能を注入して、今後の作業過程で番号を合わせて着席できます。適度に多くの従業員に企業の意思決定の仕事に参加させて、従業員に自分の価値の実現の精神の必要性を実感させます。従業員に更に多くの責任と権利を与えて、この策略は従業員の全体の素質を高めることができるだけではなくて、企業の発展のために計画を立てて、更に靴企業の持続的な発展とアップグレードの転換を実現することができます。

その次に、製品の技術の含有量を重視して、実は製品の品質を高めるだけではなくて、更に重要なのは消費者の心の中で企業の製品の“高い品質”の印象を創立するのです。これは中小の靴の企業が絶えず変化する思惟を必要とします。どの製品にも誕生、成長、壮大、衰微のライフサイクルがあり、消費者はその製品を適用してモデルチェンジします。企業は常に時代の歩みに追随し、変化する消費者の好みに合わせて、絶えず新材料、新設計の製品イメージを使って製品の新しい元素を増やし、ブランドの技術の含有量を増やして、消費の注意を引き起こしなければならない。

もちろん、技術の基礎が欠けている中小の靴企業にとって、このような慎重な態度はもっと強いです。人々は製品自身を見る以外に、製品がもたらすことができるもっと直接的な心理感覚を考慮しなければなりません。私達の中小靴企業は戦々恐々としていますので、品質はここで見たら金鍵です。

確かに、私達は従業員が企業の安定した発展のために堅固な基礎を提供していることを深く感じています。また、高い技術が豊富な製品は企業の経済発展に貢献できる力です。だから企業もこの基礎をしっかりと固めて、社員との長期的な協力関係を築くしかないです。力を合わせて信頼性の高い信頼性と信頼性の高い「中国カード」を一枚ずつ打ち出しました。もう一回経済津波が来ても、靴会社はつぶれやすいと信じています。強い予備力を持って支えています。もっと遠くまで行けるかもしれません。