無固定期限労働契約の変更の誤り

正しいかどうかが足りないので

労働法の規定により、双方の当事者が平等に自発的に協議しさえすれば、協議して契約期間を変更することができます。即ち、固定期限のある労働契約は無固定期限労働契約に変更することができます。

契約期間以外に、無固定期限労働契約の当事者は、業務内容、労働報酬、労働条件及び労働契約違反の賠償責任などについて協議し、変更することができる。

もちろん、契約条項を変更する時は、自由意志、平等原則によって協議し、脅迫、詐欺、事実隠蔽などの不法な手段を取ってはいけません。同時に変更後の内容は違法ではないと注意しなければなりません。さもなければ、この変更は無効です。