Construction Of Multi - Level Textile Talent Training System In Xinjiang

Lors de la douzième session de la CCS, Li An Min, membre de la CCQA, a recommandé d 'accélérer le développement des compétences textiles locales et de mettre en place un système de formation des compétences textiles à plusieurs niveaux.

Au fil des ans, sous l 'impulsion de diverses politiques d' appui, l 'industrie du textile et de l' habillement s' est développée rapidement dans le Xinjiang, mais le manque de personnel qualifié demeure un problème.

En tant que Vice - Président à plein temps du Comité de district de Xinjiang, l 'Institut a suivi le développement de l' industrie textile et de l 'habillement du Xinjiang.

Selon les données disponibles, les entreprises de textile et d 'habillement de plus de la taille du Xinjiang représentaient 13,4% du nombre total de travailleurs du deuxième secteur pendant la même période.

Le personnel technique spécialisé ne représente que 1% des effectifs.

Parmi les travailleurs de première ligne, le niveau général d 'instruction est faible et la productivité de la main - d' œuvre est nettement inférieure à celle des pays développés de l 'est.

« les écoles textiles du Xinjiang présentent de nombreuses insuffisances en matière de formation du personnel, par exemple une base professionnelle relativement faible, une orientation incomplète et, dans l 'ensemble, un nombre insuffisant d' enseignants.

En outre, les difficultés d 'admission, l' instabilité des moyens d 'existence et le faible taux d' emploi sont particulièrement préoccupants. »

Lee annmin.

Selon le plan de développement de l 'industrie textile de la région autonome, le PIB industriel s' élève à 15 milliards de yuan d' ici à 2020, la production de coton à 18 millions de lingots et 20 000 machines textiles.

Les capacités d 'innovation scientifique et technologique et de renforcement des marques se sont considérablement accrues, le développement rapide de l' industrie textile et la modernisation de l 'industrie nécessitent un grand nombre de compétences techniques et d' ingénierie qui possèdent à la fois des connaissances théoriques solides et de solides compétences pratiques.

Comment former un personnel de haute qualité en textile et en vêtements?

Li Anmin estime que pour construire un système complet de formation des talents dans la chaîne textile, le Xinjiang doit ajuster la structure professionnelle et l 'échelle de formation des talents dans les établissements concernés.

Promouvoir le développement des aptitudes pour l 'articulation entre les niveaux secondaire, supérieur et universitaire.

Dans le même temps, l 'éducation et la formation ont été renforcées et le niveau d' instruction des enseignants a été amélioré grâce au recrutement social, à la formation universitaire, à l 'appui mutuel et à l' introduction de mécanismes de travail de haut niveau et professionnels dans l 'intérieur du pays.

« pour que les entreprises d 'enseignement coopèrent activement à l' acquisition de compétences techniques de qualité dans l 'industrie textile, il faut également que les compétences techniques restent dans l' entreprise textile et vestimentaire à long terme, notamment grâce à une politique de financement des frais de scolarité pour les étudiants des établissements d 'enseignement supérieur, à une politique d' emploi professionnelle des textiles et des vêtements, à une meilleure utilisation de l 'infrastructure technologique et à une contribution au développement de l' industrie textile et de l 'habillement du Xinjiang. »

Lee annmin.