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Wenzhou City Private Enterprises "Ten Best Employees Culture Brands" Selection Discovery & Nbsp; Shoes Entreprises Représentent 60%.

2010/12/9 10:56:00 57

Brand Culture

Récemment,

Wenzhou

Ville des entreprises privées "dix meilleures marques culturelles des travailleurs", jilda

Chaussures

Semir etc., six de chaussures

Entreprises

Des marques de culture attribué "Top 10" titre, occupent Wenzhou entreprise privée "Top 10 de la culture et de la marque" 60% des sièges.


Selon l'Union City, Wenzhou City, la personne responsable de l'introduction de la sélection des activités, après sélection préliminaire des couches et le Comité d'organisation élus à tous les niveaux de l'Union, un total de 21 entités candidates dans la Compétition finale.

Les marques culturelles récompensées sont les dernières marques d 'activités culturelles du personnel, avec un effet de démonstration.

Le résultat de l'évaluation de cette montre, Wenzhou chaussures entreprises très attention à la construction de la culture d'entreprise, tient à la vie culturelle des salariés de l'entreprise, avec une puissance douce dans la période d'après - crise de développement.


Huang Yuanhui, Président du syndicat de la société de chaussures de Wenzhou, a déclaré à l 'auteur, après la crise, l' efficacité de la marque de chaussures, la demande croissante sur le marché, les entreprises de chaussures ne sont généralement pas inquiets des commandes, les difficultés d 'embauche, les difficultés de rétention.

"Manque de travail" est devenu un nœud de Wenzhou chaussures entreprises.

L'augmentation des commandes, l'augmentation des exportations, Wenzhou chaussure entreprises généralement manque de travail, dans ce cas, l'entreprise de construction de cohésion devient de plus en plus important.

Afin d 'enrichir la vie de loisir des employés, d' améliorer leur santé physique et mentale et de retenir leur personnel, kirda a organisé le « Festival culturel kirda », qui a organisé une série d 'activités culturelles thématiques pour le développement intégral de l' intelligence des employés.

Culture Festival depuis l'ouverture des activités apogées, brillant, non seulement de promouvoir les échanges de personnel entre, de renforcer la cohésion de l'entreprise, a atteint l'objectif de rétention de l'entreprise.


À l 'heure actuelle, l' auteur a appris que les activités culturelles de l 'entreprise « dix meilleures marques culturelles pour les travailleurs » ont été pformées en vidéo, largement diffusées en ligne, est devenu un beau paysage dans l' industrie de la chaussure de Wenzhou après la crise.

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