CV, Méfiez - Vous Des Quatre Plus Grands Tueurs

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Voici quatre erreurs si tu as fait ce qui doit être de sablage et votre CV de changer de méthode.

1. L'absence de point focal

La première étape pour réussir à trouver un emploi est de reconnaître votre cible.

En clair dans votre prochain boulot veut quoi, postes de travail ou de votre prochain.

J'ai entendu des millions de personnes à la recherche de travail quand on lui a demandé de trouver quel boulot ", qu'est - ce que je peux faire", ou "quelque chose".

Tout à fait, enfin, rien.

Regardez votre CV.

Quel est votre but? éviter sans but et énumère plusieurs objectifs.

Ces deux extrêmes sont contre vous, semble vous n'est pas concentré, pas de responsabilité, pas assez bien.

Dans notre vie professionnelle, des chapeaux de beaucoup de personnes de porter divers, de préférence peut se concentrer dans lequel une partie supérieure, ou une position claire.

Ne reprend que ceux qui peuvent tout faire, maintenant, les employeurs préfèrent trouver ceux à forte capacité de développement de compréhension spécialisées.

Alors posez - vous cette question: "Je est approprié pour ce poste?" "Je peux résoudre ce problème particulier?" C'est peut - être une position claire, si c'est le cas, en accordant une attention particulière à ce poste, puis dans la liste des zones "qualification".

2. Ignorer le problème le plus important

La plupart des CV ne peut pas répondre à la question de l'employeur, "CV a ce qui est bien pour moi?", les employeurs ont un problème, pas de boulot.

Cette question est généralement une question d'argent.

Alors, trouver comment tu peux leur montrer récompensé.

Le temps est généralement un CV être lues seulement 20 secondes, tu dois répondre à cette question rapidement.

Un bon moyen pour ce faire est d'utilisation simple "proposition de vente unique" (USP), qui peut faire remarquer dans votre concurrent.

L'USP est une simple phrase, qui comprend les trois questions importantes:

Qui êtes - vous?

Où es - tu le plus fort?

* quels sont les premiers avantages quantifiables que vous apportez à la société?

Votre USP décrit ce que vous pouvez apporter à votre employeur.

Les salariés gagnent de l 'argent pour l' employeur ou économisent de l 'argent.

Vous devez décider de la valeur de votre entreprise.

La meilleure présentation consiste généralement à mélanger le montant en dollars des États - Unis, soit un pourcentage, soit des économies de temps au cours d 'une période déterminée.

La technique n 'est qu' une chose utile.

Abandonner rapidement les compétences liées à l 'emploi ou les années de service sont des facteurs de commercialisation de cette vieille mentalité.

L 'idée la plus récente est de vous considérer comme un minicentre de profit et de consommation plutôt que comme un employé.

Les employeurs d 'aujourd' hui sont tous d 'accord avec le résultat, ils sont rarement influencés par les compétences énumérées par le personnel.

Au lieu de cela, il y a plusieurs façons de prouver que votre travail passé et présent est adapté au prochain employeur.

Comment peut - on se pformer en actifs dans le bilan de l 'entreprise? Ou alors, concentrez - vous sur ce que vous pouvez gagner de l' argent ou économiser de l 'argent pour l' entreprise.

Envisager la question va au - delà de vos compétences et de travail, la liste de tous vous fin possible de ce truc.

Par exemple, vous avez un photographe d'édition vidéo de mariage ou de faire d'autres choses.

Dans la main sur votre dernier travail avant de faire un pas de plus, et de montrer les résultats de fabrication de vous tous plus tard.

Vous faites une étape possible pour votre patron, d'économiser des centaines d'heures de travail supplémentaire.

Cela se traduira par des économies potentielles de milliers de dollars pour le patron.

C 'est juste ce que tu devrais écrire dans ton CV.

Dans la mesure du possible, monnalisez vos réalisations ou en leur donnant une valeur concrète.

En énumérant les moyens spécifiques dont vous pouvez faire gagner de l 'argent à votre patron ou économiser du temps, vous pourrez rapidement attirer l' attention des concurrents.

Notices biographiques non différenciées

Une fois que vous avez un bon CV, c 'est aussi important de le présenter.

La plupart des personnes cherchant un emploi ont fait sauter leur CV sur un formulaire de demande d 'emploi ou sur un site Web.

En fait, il y a des endroits où il faut encore payer, mais est - ce vraiment le meilleur moyen?

Parler de la crise financière actuelle, le recrutement de cadres Neil McNulty ", maintenant plus que jamais dans le besoin en vue de demandeurs d'emploi, la pformation du filet à trouver le changement de" chance ", pas de désordre et de l'impact de la crise est l'occasion de chance, même si le pire de l'économie n'existe toujours.

Cela signifie que, comme les demandeurs d'emploi, vous devez hors des limites de cartes de travail volontaire, à des gestionnaires de problèmes dans les sociétés et les entreprises face à certains d'entre vous peut résoudre.

C'est dur au début, parce que cela signifie que tu vas faire des investigations supplémentaires, mais aussi pour ceux que tu ne connais pas le téléphone et ils ont fait une communication supplémentaire.

Mais c'est précisément ces conversations, tu vas gagner, entretien et introduit dans un travail, en particulier quand tu es un super CV soutenue.