유급 휴가가 얼마나 남았는지에 대해 할 말이 있다.

법정 명절 기간에는 이미 사람들의 행렬이 되었다.

막 끝난 추석 연휴, 우리 시에서는 다시 차 흐름, 객류'우물 분출'이 나타났고, 관광객'무리 '현상이 나타났다.

이에 대해 전문가들은 유급 연휴를 피할 수 있을 뿐 아니라, 연간 연휴, 황금주 집중 출유를 면할 수 있다는 지적도 있다.

휴가를 더욱 신축성이 있게 하다.

그러나 2008년 근로자 유급 연휴조례 발표는 다수의 직원들에게 유급 연휴도 하락했다.

응답자의 58%가 유급 연휴를 받지 못했고, 그 중 50%의 응답자는 유급 연휴 제도가 있지만 집행률이 낮고, 착실차로 유급 연휴를 받지 못했다.

올해 천진시 총노조는 직원들의 유급 휴가를 장려하기 위해 ‘휴가를 내가 산다 ’는 행사를 벌이는 것도 시총노조는 노동자를 위해 10건의 실사 중 하나다.

시 총노조는 180만 위안을 출자하여 인터넷으로 신청하는 방식으로 지카회원수 비율을 맞추어 시총노조 북다이하 노동자 요양원 과 주 양성센터에서 캐주얼 휴양센터가 선진적인 인물, 일선 근로자들이 매일 120위안의 기준에 따라 보조를 준다.

지금까지 북대하 노동자 요양원에서 요양하는 노동자들이 선진적인 인물과 일선 근로자는 1800명이었다.

또 중국 수전 13국 노조는 직원들의 의견 청취 기초를 충분히 연구해 2012년 작성한 《집단계약 》에서 국가 법정 휴직 제도를 집행하는 조항을 늘렸다.

구체적인 세칙 실시는 국가 ‘기업직공유급 연휴 시행 방법 ’에 따라 시행되고, 직대회에서 논의하기로 했다.

"올해 연휴에 가족과 해남에 갔다가 명절 여행의 최고봉을 피한 것 같아 가볍다."

직장에서 회계하는 왕 여사는 "12년 일하고 1년에 열흘간 유급 휴가를 받고 직장의 유급 휴가제도가 잘 이뤄져 실제 근무 상황에 따라 연휴를 신청할 수 있다"고 말했다.

그러나 한 사영 기업의 직장인 장 씨는 유급 휴가를 언급해 "회사에서 5년 동안 일하면서 유급 휴가를 받은 적이 없고 연휴 보수 보상도 없고 인력부처에 대해 더 물어볼 수 없다며, 만약 사장에게 영향을 미치게 되면, 정말 고난언이 있다"고 말했다.

중국 청년보 사회조사센터에 따르면 소속 단위에서 유급 휴가를 실시하는 응답자의 절반이 모자라 50.4%가 소속 직장에서 유급 휴가를 실시하지 않는다고 답했다.

구체적인 단위의 성격상 74.3%는 개인기업의 유급 휴가가 가장 낮다고 생각하는 것으로, 그 다음은 자영업자 계좌로 집계됐다.

이외에도 노동밀집형 기업의 직원들은 자신의 수입과 전도로 휴가를 주동적으로 포기한다.

장강은 전자제품 기업의 일선 조종사로, 그의 임금은 기본급 + 공제로 계산한다.

연휴를 언급한 그는 "회사에서 유급 연휴 제도가 있지만, 나는 주변동료와 휴가가 거의 없다. 만약 어느 달에 연휴를 선택하면, 당달 개근상은 말하지 않고 매달의 심사와 수입에 영향을 미칠 것이다"고 말했다.

그러나 장강 소재 단위처럼 많은 직원들이 희생 임금을 대가로 휴가를 받고 싶어하지 않고 자신의 휴가 권리를 포기했다.

근로자의 유급 연봉에 의하면

》 제5조 규정은 직장이 확실히 업무에 있어서 직공의 연휴를 안배할 수 없기 때문에 직공 본인이 동의하여 연휴를 안배할 수 없다.

근로자에 대한 미휴가 일수 단위는 이 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 보수를 지불해야 한다.

그러나 현실에서는 일부 용인 단위로 규정돼 있다. 특히 중소형 사영 기업은 무시하고, 직원들도 노동침해 앞에서 침묵을 선택한 것이다.

기자취재에 따르면 사영 기업의 유급 휴가가 제대로 되지 않은 원인은 기업과 직원들이 경제주판을 벌이는 데 있어서 기업이 비용 증가를 원하지 않고 생산에 영향을 받을까봐 직원들이 수입이 줄어들까 봐 걱정된다.

천진 타수변호사 노동법무부 장관은 최근 몇 년 동안 수리된 근로근로근로근로 보수 논란 가운데 근로 유급 휴가의 소구는 기본적으로 노동쟁의 사건의 부착 내용이 나타났고 미착급휴가로 단독으로 위권수단이 거의 없다고 말했다.

유급 휴가에 대한 미달에 대한 다수의 직공들은 위권을 포기하고 권력을 지키지 못하는 경우가 대부분이 이미 사직하거나 직무를 앞두고 있는 직원들이 실업이나 자신의 발전에 영향을 끼치거나 승진하는 것을 우려해 합법연휴권을 자발적으로 포기한다는 것이다.

또 구염염염은 기존의 법률을 소개하며 고용인 단위에서 유급 연휴를 수행하지 않는 법률적 책임 계정은 모호한 곳에 존재하고, 고용 단위의 위법 비용이 상대적으로 낮다고 한다.

노동감관 부서의 관리력이 부족하기 때문에 일부 중소형 사영 기업들은 일반적으로 직원들에게 연휴를 자발적으로 제출하지 않는다.

기자들은 노조조직이 법에 따라 근로자의 연휴 규정을 법에 따라 근로자의 연휴 권리를 수호하는 것으로 알려졌다.

이에 따라 노조는 직공대표대회 등을 통해 본사 유봉연휴가 제도를 마련해 노사 양측이 연휴 과정에서 교량 작용을 하게 되면 노사 양측이 논란이 일어나면 노조는 이 분쟁을 적극 조정해야 할 것이며 과직공들이 소송을 제기하면 노조는 지원해야 한다.

수력발전업의 특수성을 감안하면 대부분의 직원들은 유급 연휴를 홍수기, 겨울철 이런 시공과 한가한 계절을 다른 법정 명절과 함께 휴일을 택했다.

유급 연휴 집행을 보장하기 위해 매년 회사 각급 노조는 연구, 직원 대표 순시 중 전례에 대해 만족도 조사를 진행한다.

회사 노조 부주석은 매년 해외나 외항이나 재진 직원이든 80%의 직원이 모두 유급 휴가를 보낼 수 있다고 해명했다.

각종 원인으로 인해 회사도 국가 규정에 따라 임금 보수를 지급한다.

이런 해마다 직장인들이 연휴 연휴를 쉬지 못해 기분이 불안하거나 노조에 의견을 반영하며 유급 연휴제도를 집행하는 것이 직원들의 적극성을 크게 높였다.